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Trabajador

CCOO cree que el impacto de la Semana Santa en C-LM es “limitado” y lamenta que el empleo de calidad “no despega”

El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha ha valorado los datos del paro conocidos este lunes segurando que el efecto de la Semana Santa ha sido “muy limitado” en la región y la reducción “ha sido muy baja y en provincias como Ciudad Real o Toledo la evolución de la afiliación media a la Seguridad Social ha sido negativa”.  »

CCOO C-LM advierte de que 50.800 personas han perdido su empleo en la región en el primer trimestre

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha advierte de que en el primer trimestre de este año un total de 50.800 trabajadores han perdido su empleo y de que hay 58.900 personas en desempleo que no lo estaban cuando finalizó 2018, por el contrario 46.700 personas han encontrado un trabajo.  »

Mª Ángeles Castellanos, secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM.

CCOO C-LM reclama mejorar la calidad del empleo y los salarios para garantizar que las pensiones sean dignas

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha reclama derogar la reforma de pensiones de 2013 y garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las mismas, así como mejorar la calidad del empleo y el reparto de la riqueza vía salarios justos para mejorar las pensiones futuras de quienes hoy están trabajando.  »

María Ángeles Castellanos.

CCOO C-LM reclama empleo decente y reparto justo de riqueza en agricultura como “primer paso” para frenar despoblamiento

La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO Castilla-La Mancha, María Ángeles Castellanos, ha señalado que la población extranjera, el medio rural y la agricultura están “muy vinculados” en la región, por lo que ha abogado por mejorar las condiciones laborales y el reparto de la riqueza que generan los productos agrícolas como el “primer paso” para frenar el despoblamiento y…  »

CCOO alerta de los “bajos” salarios de C-LM respecto a otras autonomías

El sindicato CCOO ha señalado que los “bajos” salarios de Castilla-La Mancha alejan a esta comunidad de las autonomías con mayores niveles salariales, algo que atribuyen al “leve retroceso” experimentado por los costes laborales regionales en 2019, al tiempo que en otras comunidades han incrementado estos costes.  »

Trabajador

CCOO C-LM y UGT CLM analizan los datos del paro

El sindicato CCOO ha lamentado, ante los datos de paro registrado correspondientes al mes de marzo, que la precarización laboral “no cesa” y muestra de ello, ha señalado, es que tan solo el 5% de los contratos registrados han sido indefinidos iniciales y en torno a un 30% de la contratación temporal tiene una duración inferior a 8 días.  »

CCOO C-LM reclama la derogación de la reforma de las pensiones de 2013 para “recuperar los consensos” anteriores

La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO Castilla-La Mancha, María Ángeles Castellanos, ha insistido en reclamar la derogación, a través de un Real-Decreto ley, de la reforma de pensiones del año 2013 para así “recuperar los consensos” que existían anteriormente.  »

CCOO C-LM lamenta que el 64% de los parados sean mujeres y pide políticas económicas con perspectiva de género

CCOO ha asegurado que las mujeres de Castilla-La Mancha “se siguen enfrentando a la ausencia de empleo”, ya que la mayor parte de las personas paradas (64 por ciento) son mujeres, y su peso llega hasta el 71 por ciento en el sector servicios, donde se concentra la mayor parte del empleo de la región, por lo que ha pedido que se practiquen políticas económicas con perspectiva de género.  »

Pensionista. Foto: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

CCOO C-LM exige la derogación de la reforma de pensiones de 2013

CCOO de Castilla-La Mancha ha emplazado al Gobierno a cumplir su compromiso público con la derogación de la reforma de pensiones de 2013, tras conocer los datos sobre pensiones que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.  »

Mª Ángeles Castellanos y Rosario Martínez brecha salarial.

La brecha salarial media en Castilla-La Mancha se sitúa en el 26 por ciento, según un informe de CCOO

El sindicato CCOO ha asegurado que la brecha salarial en Castilla-La Mancha entre mujeres y hombres es del 26 por ciento, con variaciones importantes en función del sector de actividad y siendo mayor a medida que hay un menor nivel salarial: entre el 10 por ciento de hombres y mujeres que menos cobran la brecha salarial asciende al 81 por ciento.  »

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