La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha protagonizado en Albacete una intensa agenda de trabajo que comenzaba a primera hora de la mañana en la , donde inauguraba las II Jornadas de Estudio sobre los derechos fundamentales en la relación del trabajo: “Mujer: Empleo e Igualdad”, organizadas por la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad regional, en colaboración con la institucion del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.

Tras visitar la de mujeres jóvenes de Albacete, Centro Jovenalba, Aído se ha desplazado hasta la Subdelegación del Gobierno en Albacete para atender a los medios de comunicación y mantener un breve encuentro con las representantes de las asociaciones provinciales y regionales de asociaciones de mujeres.

Durante su intervención, Bibiana Aído ha destacado la importancia que está teniendo el desarrollo de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres a la hora de acabar con las desigualdades existentes sobre todo en el ámbito profesional. Sin embargo, considera que todavía queda mucho camino por recorrer siendo la plena conciliación real de la vida familiar y profesional la asignatura pendiente.

Por este motivo, todos los esfuerzos de su Ministerio estarán centrados durante los próximos dos años en dar cumplimiento a la Ley para la Igualdad, promoviendo medidas de conciliación y luchando para combatir la brecha salarial que existe en estos momentos en el mercado de trabajo. En este sentido apuntaba que los hombres cobran un 25% más de media que las mujeres.

En este sentido apuntaba que el ha suscrito un protocolo con el de Trabajo para realizar inspecciones en las empresas españolas para verificar que se está cumpliendo la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y que no existe ninguna brecha salarial, sancionando a los infractores. De este modo, durante 2009 se realizaron 6.000 inspecciones a nivel nacional, 240 de ellas en Castilla-La Mancha.

Según apuntaba Bibiana Aído, la principal dificultad con la que se encuentran las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral es conciliar su profesión con sus responsabilidades familiares. De hecho, un 22% de mujeres, frente a un 12% de hombres, tiene que abandonar su puesto de trabajo por problemas de conciliación. “Debemos garantizar a las mujeres que puedan trabajar y ser madres”, añadía Aído.

Para solucionar esta situación, la ministra señalaba que los Planes de Igualdad de las empresas son la mejor arma que existe para combatir la desigualdad e incrementar su competitividad y rendimiento empresarial.

En la actualidad, sólo las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a poner en marcha estos Planes de Igualdad, por lo que desde el se está incentivando con ayudas especiales a las pequeñas y medianas empresas para que lleven a cabo este tipo de iniciativas, ya que suponen el 90% del total del sector empresarial de nuestro país.

Diálogo y respeto

Ante la polémica que ha suscitado la prohibición impuesta a la alumna de un Instituto de Educación Secundaria de Madrid para que no asista a las aulas con un velo en la cabeza, la ministra de Igualdad ha señalado en Albacete que “no se trata de anteponer nuestras opiniones personas, sino de saber cómo vamos a abordar este debate, desde la imposición o desde el diálogo y el respeto”.

Bibiana Aído apuesta por el respeto para solucionar esta situación. “El respeto a las creencias, a quien quiera llevar velo, a la igualdad de oportunidades y de trato, a la autonomía de los centros escolares y a las competencias de las Comunidades Autónomas”, añadía.