Así se ha decidido en el transcurso de una reunión técnica que ha estado presidida por el presidente de la Diputación, , y en la que han estado presentes la diputada provincial de Igualdad y Servicios Sociales, y la jefa de la , , así como trabajadores del área y de ‘Considera’, la consultora que se está encargando de la redacción del Plan.

Dicho escrito va encaminado a plasmar el compromiso de trabajadores de la Diputación para colaborar en las diferentes fases del II Plan de Igualdad, facilitando los medios y recursos necesarios disponibles para ello, así como para asumir los compromisos derivados de las medidas propuestas en el mismo, ha informado la Institución provincial en un comunicado.

En el transcurso del encuentro se ha analizado asimismo el cronograma de trabajo de todas las actividades previstas para el desarrollo de este II Plan de Igualdad; así como el contenido tanto del plan de formación previsto, que incluye una guía didáctica sobre el curso básico de igualdad de oportunidades.

El objetivo es desarrollar durante el ejercicio de 2018 diversas acciones formativas tanto presenciales como online, cuyos contenidos estarán relacionados tanto con el propio Plan como con el uso de un lenguaje no sexista, herramientas para detectar y actuar en casos de violencia de género o planificación estratégica y elaboración de presupuestos con perspectiva de género.