Así lo ha manifestado Unai Sordo en declaraciones a los medios de comunicación, junto con el secretario general de CCOO CLM, de la Rosa, y la secretaria general de CCOO de Albacete, , antes de la inauguración de la 54º Edición de las Jornadas de Estudio sobre “La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo. El impacto de los cambios normativos y la doctrina judicial” que se celebran hoy y mañana en el campus de la UCLM, organizadas por el , la y la , en colaboración con el .

“Dicen que es mujer con talante bastante potente, dispuesta a hablar las cosas, bastante razonable”, pero más allá de su talante, ha indicado Sordo, la “cuestión de fondo es saber cómo Valerio va a abordar las políticas de empleo”.

Unai Sordo ha planteado que una vez que el nuevo Gobierno tome posesión “hay que entrar directamente a cuestionar algunos de los fundamentos de la reforma laboral del 2012”, que están condicionando de forma muy importante la distribución de los salarios en España.

Así mismo, ha lamentado que no permita que el crecimiento económico se redistribuya a través de los salarios y, por ello, “es el momento de modificar aspectos centrales y sustanciales y alguno también” de la reforma anterior”.

En relación a las expectativas hacia el nuevo Ejecutivo, Unai Sordo, ha indicado que el cambio genera “esperanza” pero ha admitido que no son “ingenuos” y que la situación política es “terriblemente compleja” y el Ejecutivo tiene unos “estrechos márgenes económicos del Gobierno”.

Por esta cuestión, ha instado al nuevo Gobierno a, “si quiere durar hasta el final de la legislatura, debe abrir esos márgenes a medio plazo, que pasan por una política fiscal distinta y abrir el techo de gasto, para que no haya una política económica de continuidad”.

Mientras tanto, en el corto plazo se puede actuar con “voluntad política”, impulsando “las reformas fiscal, laboral y la de pensiones”, que tienen mucho que ver con el empobrecimiento de una parte de la sociedad.

También ha mencionado otras decisiones que el Ejecutivo puede abordar fuera de estas “grandes líneas”, como la reforma de RTVE, pues el país necesita “unos medios de comunicación públicos que atiendan la pluralidad del país”, o la ‘Ley Mordaza’. “Son cuestiones que no tienen coste económico pero sí requieren voluntad política”.

El secretario confederal de CCOO ha instado a CEOE y Cepyme a que den “una oportunidad a la negociación”. Al tiempo, ha afirmado que CCOO no va a abordar el cambio político desde una posición de “ventajismo político, como hizo la patronal en 2012”.

Por ello, ha reclamado a la patronal que retome esa oportunidad a la negociación y se encamine a “desbloquear el acuerdo salarial que necesita el país”. Unai Sordo, que ha recordado que los sindicatos hemos convocado movilizaciones para el 16 de junio, ha señalado que estamos “dispuestos a profundizar en estos días en la negociación”.

El seminario, dividido en tres bloques de contenidos distribuidos en sesiones de mañana y tarde, ha comenzado con la intervención de Unai Sordo, que ha disertado sobre “Los cambios en el sistema de relaciones laborales”.

A continuación, , Ex Magistrado del y del , Catedrático de Derecho Constitucional, ha expuesto “La eficacia de los derechos humanos en la relación de trabajo: técnica aplicativa del sistema internacional de garantías”, moderado por .

Por su parte, , de Derecho del Trabajo y Directora del de la con las “Dificultades aplicativas del derecho a la igualdad por razón de sexo en el contrato de trabajo. En particular, la igualdad salarial”, presentada y moderada por , Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UCLM, Decana de la y Recursos Humanos Albacete UCLM.

En la sesión de tarde se ha abordado “La dignidad y la intimidad de la persona como límite al control empresarial: implicaciones en el contrato de trabajo y acciones de tutela” por , Magistrada Sala de lo Social del , presentada y moderada por .

, Catedrática Derecho del Trabajo de la Universidad de con la ponencia “La discriminación por razón del ejercicio de la libertad sindical: supuestos y vías procesales”, moderada por , Catedrático Derecho del Trabajo UCLM.

En la segunda Jornada que tendrá lugar mañana viernes, 8 de junio, , Catedrático Derecho del Trabajo de la iniciará la sesión con las “Implicaciones laborales de la nueva regulación sobre protección de datos personales. Efectos ante la entrada en vigor del Reglamento de . Representantes de los trabajadores y deber de confidencialidad”, moderado por , abogado.

El último bloque de contenidos tratará sobre la “Estabilidad en el empleo en la gestión de servicios públicos mediante contratas. En particular, los efectos de las Leyes 9/2017 y 3/2017 sobre los cambios de contratista y reversión del servicio” a cargo de , Magistrado Sala de lo Social del , moderado por Piqueras, Magistrada Sala de lo .