Desde UGT consideran que es muy importante ofrecer a los trabajadores formación sobre las diferentes normativas y leyes relacionadas con las políticas de igualdad para fomentar una igualdad real entre hombres y mujeres. En este sentido, la secretaria regional de la Federación de Servicios Públicos de este sindicato, María del Carmen Campoy, reivindicaba el espacio de la mujer en el ámbito laboral, señalando que “las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres y debemos trabajar para que se respeten siempre”.

En su opinión, “no se pueden consentir desigualdades dentro de la igualdad”. Para evitarlo sostiene que es necesario contar con la complicidad de todos los sectores de la población, especialmente con las empresas tanto públicas como privadas. Campoy sostiene que el tejido empresarial sabe que lo más importante es la “gestión del talento”, por lo que “no se puede discriminar a la mujer y prescindir de la mitad del talento de la población”.

La secretaria regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT considera que hay que tener en cuenta tanto a los hombres y como a las mujeres desde el punto de vista laboral para conseguir una sociedad más igualitaria y más justa.

Políticas de Igualdad municipales

Por su parte, la alcaldesa de Albacete, Carmen Oliver, hacía referencia a los aspectos que garantizan en el ámbito de la función pública la igualdad de oportunidades. En este sentido señalaba las medidas encaminadas a favorecer el acceso al empleo entre las mujeres a través de la libre concurrencia para acabar con las desigualdades existentes.

Además, en el marco del IV Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Albacete, Carmen Oliver recordaba los protocolos de actuación aprobados en la sesión plenaria del pasado mes para prevenir y actuar ante el acoso laboral.

Otra de las iniciativas municipales hace referencia al futuro nuevo Plan de Igualdad dentro de la función pública. En este sentido, la alcaldesa señalaba que aunque la Ley de Igualdad no obliga a las administraciones, sólo a la empresa pública, el Ayuntamiento de Albacete quiere incorporar este figura dentro del Plan General del consistorio, sin olvidar la reciente creación de una Comisión Técnica Trasversal de Género, haciendo especial hincapié en la detección. “Lo más complicado es detectar desigualdades en una falsa apariencia de igualdad”, añadía Carmen Oliver.