Así se ha referido el sindicato en un comunicado, tras informar el (INE) que IPC subió un 0,1 por ciento en mayo en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior, con una variación interanual del 0,7 por ciento.

Por ello, el sindicato continuará apostando por el fortalecimiento e impulso de la negociación colectiva para conseguir la mejora de las condiciones laborales y la recuperación de poder adquisitivo de los trabajadores de Castilla-La Mancha, “devolviendo el equilibrio a las relaciones laborales para lo que es indispensable derogar la reforma laboral, al menos los aspectos más lesivos”, ha afirmado la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal.

Una negociación colectiva en la que CCOO Castilla-La Mancha va a seguir exigiendo que se traslade a los convenios colectivos sectoriales de la Comunidad Autónoma lo firmado en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con subidas salariales que tienen que situarse entre el 2 y el 3 por ciento y con un salario mínimo de convenio de 14.000 euros, según ha informado el sindicato en nota de prensa.

CCOO de Castilla-La Mancha continuará trabajando, a través de la negociación colectiva, para garantizar “un empleo y unos salarios dignos, para que la riqueza que se está generando se reparta de forma justa, para que se avance hacia una mayor cohesión social y se combatan los altos índices de pobreza laboral y de desigualdad existentes en nuestra región”.