Se enmarca dentro de la ronda de visitas y asambleas en centros de trabajo iniciada el pasado mes de mayo por CCOO en la región para reforzar el contacto directo entre los trabajadores y trabajadoras y la dirección del sindicato. Apostamos por el sindicalismo de proximidad, queremos estar con la gente, conocer de primera mano que les preocupa, buscando soluciones, persiguiendo como no puede ser de otra manera la mejora de sus condiciones de trabajo y de vida. CCOO siempre está al lado de la clase trabajadora, señala De la Rosa.

En la asamblea también participaron la secretaria general de la y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM, Chelo Cuadra, su homóloga en la federación provincial, Mª , y Aurelio Alzorriz y , también de esta federación.

Para el sindicato es prioritario retomar la negociación y firmar un convenio digno y adecuado a la gran labor que este colectivo realiza en un sector tan sensible. A los 13.000 trabajadores y trabajadoras de residencias privadas en nuestra región se les aplica el Convenio Estatal de la Dependencia, que lleva prorrogado desde el año 2013 y cuya negociación se encuentra en vía muerta, explica De la Rosa.

Se ha visto revalorizado este año con el IPC del 1,6%, pero no se ha conseguido ninguna otra mejora en aspectos tan importantes como la clasificación profesional o las mejoras salariales. En manos de una patronal con posturas retrógradas e inamovibles incapaces de apostar por un sector con proyección de futuro, creador de empleo estable, pero con salarios que no llegan a los mil euros.

Tras un periodo convulso que se ha prolongado durante el gobierno del PP, con impagos por parte de la Junta a las entidades privadas que gestionan los centros, la reducción de profesionales y la quiebra de algunos centros, nos situamos en la actualidad en un periodo estable aunque no falto de conflictividad, señala Cuadra.

Asimismo, CCOO destaca el esfuerzo realizado desde el año 2010 por parte de las y los profesionales del sector, en concreto de las gerocultoras, que son la categoría mayoritaria, por formarse para obtener la titulación necesaria que la Ley de la Dependencia les exige para ejercer su profesión, bien por la vía de la formación reglada o por la experiencia laboral. Hoy la gran mayoría de gerocultoras del sector cuentan con la cualificación exigida.

Por su parte, Márquez explica que la residencia de mayores de Pantoja es la mayor residencia privada de nuestra comunidad autónoma. En ella trabajan cerca de un centenar de personas y cuenta con un total de 450 plazas, de las cuales en estos momentos están ocupadas unas 150.

Tras seis durísimos años de lucha por mantener abierto el centro, parece que en la actualidad se apuesta por su viabilidad, con la entrada de Mensajeros de en la gestión del centro. Un largo periodo de tiempo en el que los retrasos en el pago de nóminas durante varios meses han provocado una situación insoportable para los trabajadores y trabajadoras, algunos de los incluso han tenido que dejar su empleo. También ha habido disminución de plazas públicas o impagos por parte de la Junta, situaciones realmente complicadas que parece que se van a ir superando.

CCOO hemos luchado durante todo este tiempo por mantener el empleo y que el centro estuviera abierto. Una pelea que empieza a dar sus frutos, con nuevos gestores que pondrán en marcha nuevos proyectos en colaboración con la Consejería de Bienestar Social y, por supuesto, con la ilusión y la profesionalidad de todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras que también apostaron por la defensa de sus puestos de trabajo.