El secretario de la Federación Minerometalúrgica de CCOO de Toledo, Javier García Barroso, y el secretario regional de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Duque, acompañados por Eduardo Gozalo, delegado de la sección sindical de la planta de Alcoa-Sapa de Noblejas por CCOO, y José Luis Esquina, secretario del comité de empresa por UGT, han explicado hoy en rueda de prensa los aspectos que contempla este preacuerdo con el que se pone fin al conflicto de Alcoa-Sapa.

El Grupo Alugón se hará cargo de la planta de Alcoa-Sapa de Noblejas. Se ha comprometido a invertir en ella 28 millones de euros y a recolocar a 250 trabajadores. En principio se van a incorporar treinta trabajadores, que comenzarán a trabajar el 1 de abril de 2009, y el resto lo irán haciendo de forma sucesiva en función del mercado.

CCOO y UGT han instado a las administraciones a que agilicen el trámite de los permisos que necesita el Grupo Alugón para implantarse en Noblejas, así como que solventen algunas deficiencias de la planta relativas al agua o la luz, entre otras.

El preacuerdo recoge indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un tope máximo de 48 mensualidades. A lo que hay que sumar una prima lineal de 3.000 euros para los trabajadores con una antigüedad menor de 28 años; y otra prima de 1.000 euros para los que habían entrado en la empresa después de que ésta presentara el Expediente de Regulación de Empleo. Los que entren en el Grupo Alugón verán mermada su indemnización en un 10%, porcentaje que sería recuperable si finalmente no entrasen a trabajar en él o si fueran despedidos en un plazo de tres años.

Respecto a las prejubilaciones, el preacuerdo contempla el 60% del salario bruto para los trabajadores de 55 y 56 años -éstos podrán optar bien por su prejubilación o por una indemnización- el 70% para los trabajadores de 57 y 58 años, y el 75% para los de 59 años, con una revisión salarial del 2,5% anual para todos ellos. Los sindicatos seguirán manteniendo conversaciones con el Ministerio y con la Consejería de Trabajo para ampliar el porcentaje que percibirán los trabajadores de 55 y 56 años.

En cuanto a las recolocaciones, cuarenta y cinco trabajadores se recolocarán en las plantas que Alcoa-Sapa tiene en A Coruña (20 trabajadores), Navarra (20 trabajadores) y Tarragona (cinco trabajadores). Estos trabajadores conservarán su antigüedad y se les garantiza como mínimo el salario que cobraban en la planta toledana. Además, se les abonará tres meses de salarios en concepto de gastos y traslado (6.000 euros máximo por trabajador); para cubrir los gastos de la mudanza; para pagar dos meses de alquiler (máximo 900 euros); para cubrir los gastos de dos viajes del cónyuge o pareja (tope 200 euros por viaje); y a los trabajadores con hijos en edad escolar se les dará entre 300 y 500 euros al mes para que puedan desplazarse a la localidad de origen hasta que acabe el curso escolar o hasta que toda la familia se desplace hasta la nueva localidad de residencia.

En cuanto a los veintitrés trabajadores que no están afectados por el ERE, entre los que están comerciales y contables, se les garantiza que tendrán una oficina en Toledo, bien en Noblejas o en Ocaña, y que seguirán realizando la misma labor. Si en tres años fuesen despedidos por causas ajenas a ellos percibirán la misma indemnización que los trabajadores afectados por el ERE.

CCOO y UGT han valorado este acuerdo. García Barroso ha señalado que “CCOO está satisfecha con este acuerdo. Ha sido lo máximo que hemos podido sacar y hemos cubierto lo mejor posible para que ningún trabajador saliera de forma traumática”.