“Geacam, empresa pública de la JCCM, debe ser ejemplo del empleo estable y de calidad, y no lo está siendo”, ha señalado , responsable de la sección sindical de CCOO en Geacam, que ha lamentado que la empresa despidiera a 250 trabajadores el pasado 30 de noviembre, al terminar la temporada de extinción de incendios.

“Durante dos años, tras el cambio de Gobierno en CLM, hemos avanzado mucho en Geacam, en diálogo, en acuerdos, en mejoras laborales… Pero de pronto la empresa ha dado un paso atrás y es un paso atrás muy grave porque justamente afecta a algo tan esencial como la estabilidad en el empleo”

“Tenemos 181 compañeros que llevan casi tres meses en el paro cuando debieran seguir con nosotros hasta que acabara la actual campaña de prevención a finales de mayo; porque los incendios se apagan también en invierno y porque sus contratos eventuales debieron ser de un año y no de medio año, y así lo ha reconocido la propia empresa en los acuerdos a los que hemos llegado ante los tribunales, sin necesidad de juicio y en respuesta a las demandas individuales que hemos ido presentando.”

“Y tenemos 69 compañeros que están también en la calle desde el 30 de noviembre pese a que debían ser parte de la plantilla indefinida de la empresa, porque entraron para ocupar plazas estructurales vacantes; y esas plazas, lo dice el convenio, se deben ocupar con personal fijo y no con contratos eventuales.”

“A lo largo del año pasado, entre avatares judiciales no buscados por CCOO, y con el retraso en la aprobación de los Presupuestos de la JCCM, Geacam fue dando largas y más largas para soslayar el cumplimiento del convenio y contratar a esas personas como eventuales en vez de como indefinidas.”

“Ahora ya hay Presupuestos, ha llegado el momento de resolver la situación de esos 69 compañeros; no quedan excusas razonables y desde luego no vemos ni necesario ni conveniente propiciar o esperar nuevos conflictos judiciales para así prolongar la solución medio año, o uno, o dos, o tres, hasta que sea un tribunal, y luego otro y luego otro, los que ordenen a Geacam que cumpla el convenio colectivo.”

“Pedimos a la dirección de Geacam que no se refugie en nuevos pretextos: esos 69 compañeros que ganaron su derecho a ocupar las 69 plazas vacantes tienen que tener cuanto antes sus contratos indefinidos. No entendemos las reticencias de la empresa, está en sus manos hacer de una vez lo que es de lógica y lo que establece el convenio”

“Confiamos en superar cuanto antes esta situación, dejar atrás lo ocurrido el pasado 30 de noviembre, que se explique por el retraso presupuestario y por las circunstancias judiciales pero que no sea un giro de 180 grados en la política de la empresa en favor de la estabilidad en el empleo de su plantilla”