La presidenta del Sector de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Sacramento Rodríguez, subraya que “el conjunto de grupos políticos que componen las Cortes de Castilla-La Mancha, que son los que deben actuar para derogar esta ley, han mirado hacia otro lado”, ha informado el sindicato en nota de prensa.

A la “ley Cospedal” se suma la ley 6/2012 de acompañamiento del Plan de Garantía, “las cuales mantienen bloqueada la carrera profesional en el Sescam produciendo un trato de desigualdad retributiva entre empleados que prestan los mismos servicio”.

Asimismo, señala CSIF, “continúa la pérdida salarial en las bajas laborales, en los módulos de exención de guardias a mayores de 55 años y en el complemento de atención continuada; no se sustituyen a los trabajadores de todas las categorías sanitarias y no sanitarias desde el primer día, lo que provoca mermas importantes en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía; tampoco se sustituyen a los trabajadores en las licencias por asuntos propios, en las excedencias voluntarias ni a aquellos que se acogen a reducción de jornada”.

A todo ello, añaden “que continúa vigente la jornada laboral de 37,5 horas formulada en esta legislación”. Así, la presidenta del Sector de Sanidad incide en que “Castilla-La Mancha fue la primera comunidad autónoma en instaurar los recortes y será la última en eliminarlos si seguimos este camino”.