La Central Sindical ha presentado sus propuestas y espera que el Ejecutivo regional, que se ha comprometido a responder este miércoles, 19 de septiembre, “recapacite e implante las mejoras que necesita la función pública en Castilla-La Mancha”, según ha informado CSIF en nota de prensa.

“El regreso de la jornada laboral de 35 horas, el fin de las bajas por la incapacidad laboral y la subida del 2,25 por ciento son objetivos que pueden quedar plasmados en el acuerdo, pero CSIF considera que tras años de recortes se tornan ahora insuficientes”, ha añadido.

CSIF ha recordado que el acuerdo de la Mesa General de los Empleados Públicos de Castilla-La Mancha del 1 de febrero de 2016 no fue suscrito por ellos al ser considerado “no sólo insuficiente, sino que además ha incidido en los recortes planteados por el anterior Ejecutivo regional con subidas salariales, un 0,5 por ciento planteada para 2019, que han supuesto una pérdida salarial acumulada del 16,5 por ciento para los empleados públicos”.

“El borrador presentado este martes no sólo es claramente insuficiente en el terreno económico, sino que siguen sin abordarse la merma de derechos provocados por la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, conocida como ‘Ley Cospedal’, y que sigue sin ser derogada”, ha apuntado el sindicato.

El objetivo de la Central Sindical es “seguir la senda marcada para el II Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado con el Gobierno central en marzo del presente año, desde la recuperación de la jornada laboral de 35 horas, pasando por las subidas salariales, hasta el fin de las penalizaciones por las bajas causadas por incapacidad temporal”. “No obstante, su aplicación y desarrollo depende de la voluntad de las diferentes comunidades autónomas y CSIF confía en que el Ejecutivo regional muestre un compromiso real y verdadero por la función pública”, ha concluido.