En este sentido, CSIF ha explicado que el Ejecutivo autonómico dejó atrás la “tasa Cospedal” por tramos —un 1,5% en 2017 y un 1,5% en 2018, así como una compensación del 0,5% en 2019— y que acometía las subidas planteadas por el Gobierno central ligadas a los Presupuestos Generales del Estado —de un 1% en 2016, un 1% en 2017, un 1,75% en 2018 y un 2,25% en 2019 menos 0,25% ligado al objetivo del PIB—, según ha explicado el sindicato en nota de prensa.

“Así, en todo caso la subida acumulada que anuncia la es de un 9,5% en la presente legislatura, insuficiente porque desde 2010 los empleados públicos de la región han perdido un 21,5% de poder adquisitivo acumulado, un 5% de rebaja de y un 16,5% con motivo del mantenimiento de la ‘tasa Cospedal’ del 3% hasta 2018”, ha afirmado la central sindical.

Por ello, desde CSIF han preguntado al Gobierno regional “de dónde obtiene esa subida salarial acumulada del 13,5%”.

Además, el sindicato ha subrayado que el grueso de la subida salarial proviene del II Acuerdo Nacional de Mejora del Empleo Público firmado en marzo de 2018, mientras que el Gobierno regional “sólo ha aplicado realmente en su legislatura una subida del 0,5% en este 2019, ya que el fin de la ‘tasa Cospedal’ no puede calificarse de aumento retributivo sino de recuperación salarial”.