La Consejería de Educación, Cultura y Deportes publicará en los próximos días en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la Orden que desarrolla el Pacto para la Ordenación de las Bolsas de Trabajo de los Aspirantes a Interinidades en la Función Pública Docente no Universitaria, regulando así la relación del colectivo con la Administración, mejorando y clarificando sustancialmente todos los procesos de nombramientos, ceses, renuncias y no disponibilidad del colectivo.

Así lo ha anunciado el director general de Recursos Humanos y Planificación Educativa, Antonio Serrano, durante su comparecencia en la Comisión de Educación, Cultura y Deportes de las Cortes de Castilla-La Mancha, donde ha informado sobre los procesos y procedimientos de contratación de personal docente por parte de la Consejería, y donde ha destacado que esta Orden, que ha sido negociada en mesa técnica y mesa sectorial, incluirá por vez primera la especial atención a colectivos de interinos discapacitados, mayores de 55 años, violencia de género y víctimas de terrorismo.

Serrano ha recordado que el Pacto, firmado en diciembre por el Gobierno regional y los sindicatos de la enseñanza, es una prueba del compromiso con la mejora del personal docente interino y regula que todos los aspirantes que se presenten al proceso selectivo quedarán integrados en las distintas bolsas, o bien en listas ordinarias o, bien, en lista de reserva, según los resultados de las distintas pruebas.

Y en este sentido ha resaltado que supone un claro “factor de estabilidad del que había sido desposeído este colectivo, pues ya no tendrán que esperar la convocatoria de bolsas extraordinarias para aspirar a un puesto docente en nuestra comunidad autónoma”.

Igualmente el responsable de Recursos Humanos ha señalado que “como no se trató solo de un daño económico, a través del Pacto vamos a reconocer a partir de las próximas oposiciones los derechos administrativos correspondiente a esos meses, y desde el curso 2011-2012, para acabar de una vez con el daño y la discriminación que sufrieron nuestros interinos frente al de otras comunidades autónomas”.

Tras repasar la distinta normativa que regula la condición de interino tanto de rango legal como de carácter convencional y aludir a las sentencias pendientes que clarificarán algunas cuestiones, ha señalado que “independientemente de lo que el futuro nos depare, el sigue actuando con absoluta firmeza en el convencimiento de que no existe mayor estabilidad y nula temporalidad que apostar por la ofertas de empleo público”.

Dicho esto, ha aludido a que “con la oferta de empleo público ya aprobada, y solo en tres cursos escolares, el Gobierno de Castilla-La Mancha va a convertir en empleo fijo 1.763 plazas, es decir, 1.414 más que el en toda una legislatura.”

Y ha puntualizado que son 1.414 puestos más, sin contar la oferta comprometida de más de 1.100 plazas, para el curso próximo, “que sumadas a las anteriores suponen más de 2.500 sólo en el sector de enseñanza, es decir, 2.150 que en la anterior legislatura del PP”.

Además, ha hecho mención como “innegable factor de estabilidad”, el hecho de que en tres cursos escolares se haya incrementado el número de docentes interinos en más 1.400, frente a los más de 5.000 que se expulsaron del sistema educativo de Castilla-La Mancha en la legislatura pasada.

“Como ya ha quedado dicho, frente a los 5.000 interinos expulsados del sistema en la legislatura anterior, nuestro Gobierno ha respondido reconociendo el pago de los meses de julio y agosto, prácticamente, a ese mismo número de interinos”, ha finalizado.