La reunió ayer en Cuenca a su ejecutiva regional y a los secretarios generales y equipos de extensión de las cinco provincias para establecer sus planes de trabajo y sus prioridades sindicales para 2018, entre las que destaca “recuperar derechos y salarios en la negociación colectiva, donde también hay que acordar medidas para poner fin a la brecha salarial de género”

Este año, CCOO-Industria, mayoritaria en todas las provincias de la región y en todos los sectores de su actividad sindical, afronta la negociación de 15 convenios sectoriales, que afectan en total a más de 43.000 trabajadores y trabajadoras; así como de decenas de convenios colectivos de empresa, entre los que destaca el de la empresa pública de gestión medioambiental de CLM, Geacam, que cuenta con una plantilla en torno a 1.700 personas.

Por provincias, los convenios sectoriales a negociar este año en Albacete son los del Metal (9.000 trabajadores), Talleres (1.000) y Vinícolas (500). En Ciudad Real, Panaderías (cerca de mil), y Campo y Vinícolas, convenios estos que, según campaña, oscilan respectivamente entre 6.000/7.000 y entre 3.500/4.500 personas afectadas.

En Cuenca, Campo (4.500 y 8.000 en campañas). En Guadalajara, Metal (7.000), Panaderías (700) y Campo (1.500). Y en , Panaderías (700), Aceites y derivados (400), Mazapán (1.000), Vinícolas (600), y Campo (10.000, entre temporales y fijos)

“Para conseguir nuestros propósitos, que en lo que respecta a incrementos salariales, y de acuerdo con las propuestas confederales se sitúan del entorno del 3%, tenemos que estar muy pegados a nuestros delegados y delegadas (más de 1.300, que son cerca del 60% de todos los elegidos en nuestros sectores en CLM); muy pegados a nuestra afiliación (más de 15.000 personas) y muy pegados al conjunto de los trabajadores de cada empresa y de cada sector, porque esa es la fuerza y la razón de ser del sindicato” indicó el secretario general de CCOO-Industria CLM, .

A la negociación colectiva se añade “una larga lista de tareas en múltiples frentes y en todos los sectores, siempre con el objetivo de defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras; y también de impulsar la reactivación económica de CLM y la generación de más y mejor empleo”

La defensa de los intereses de los trabajadores es nuestro día a día en todos los centros de trabajo y en todas las mesas de negociación. En cuanto a nuestro compromiso con Castilla-La Mancha, vamos a redoblar la apuesta de CCOO por un nuevo modelo productivo y de desarrollo económico basado en la industria”

“Vamos a seguir reivindicando y planteando propuestas a las administraciones y a nuestros interlocutores naturales, que son las patronales y los empresarios; para atraer inversiones; dotarnos de infraestructuras; reforzar aquellas ramas de la industria en las que nuestra región ya es puntera, desde la agroalimentación a las energías renovables y la aeronáutica; y regenerar nuestro tejido industrial tan dañado por la crisis y por las políticas del PP nacional y regional”.

A la vez, “vamos a intensificar la campaña que estamos llevando a cabo conjuntamente con la federación de Enseñanza dirigida a universitarios y estudiantes de bachillerato y FP; y vamos a planificar también la organización de nuevas jornadas de análisis y debate, como la que ayer mismo mantuvimos, al concluir los trabajos del comité, con , un referente con el que abrimos la Escuela Sindical de CCOO-Industria de CLM.”

Entre las cuestiones acuciantes, que reclaman de forma imperativa la atención sindical, jurídica y organizativa de CCOO-Industria CLM, están el futuro del empleo en el sector de estaciones de servicio, amenazado por la expansión de las gasolineras desatendidas, que el quiere autorizar en vez de frenar, las nuevas tecnologías (industria 4.0) y nuevas formas del trabajo que están impactando en la economía, en el empleo, en la seguridad social, en el sistema educativo y formativo; y la lucha contra la presencia de “cooperativas de trabajo asociado” en las empresas del sector cárnico, un modelo laboral que supone la degradación de las condiciones de trabajo, de los salarios y de los derechos de los falsos cooperativistas.

Os adjunto foto de la intervención de Nicolás Sartorius ante el activo sindical de CCOO-Industria CLM