UGT lamenta que los datos de la última Encuesta de Población Activa, relativa a los meses de marzo, abril, mayo y junio continúen dando fe de la destrucción de empleo en la región y de los altos niveles de desempleo: la tasa de desempleo llega al 19,52%, por encima de la media nacional, que está en un 17,92%, lo que pone a Castilla-la Mancha en un dudoso séptimo puesto entre las regiones con más desempleo de España. Además, la EPA subraya la cada vez peor situación del colectivo de mujeres trabajadoras, ya que la tasa de desempleo entre las mujeres de la región supera el 22% mientras que la de hombres no llega al 18%.

El único dato positivo que puede destacarse de estos datos es que la tasa de actividad ha aumentado un 0,18% respecto al trimestre anterior, es decir, que se ha creado empleo en los últimos meses. Sin embargo, este dato pierde su valor cuando se comprueba que la tasa de empleo es menor que en el primer trimestre de este año. Es decir, se sigue desatruyendo empleo. Lo mismo sucede con la tasa de temporalidad, que ha bajado por el simple hecho de que se están haciendo menos contratos de trabajo en la región.

Desde UGT Castilla-La Mancha se cree que estos datos podrían mejorar considerablemente en los próximos datos de la EPA si el Pacto por Castilla-La Mancha afronta los problemas estructurales del empleo en la región, que se han visto agravados con la crisis económica: el paro femenino y la temporalidad, entre otros. UGT quiere seguir llamando la atención de los empresarios para que hagan uso de todas las ayudas y subvenciones con las que cuentan para contratar a nuevos trabajadores, hasta 9.000 euros en algunos casos. UGT Castilla-la Mancha considera urgente dar a conocer todas las facilidades que tienen las empresas para contratar empleados, porque muchas desconocen todas las ayudas existentes, aunque este sindicato también ve necesario que los empresarios cambien su mentalidad y se animen a utilizar estas subvenciones y ayudas.

Además, si Castilla-La Mancha quiere lograr un tejido laboral estable, UGT reclama que lo primero que deben hacer los empresarios es reducir drásticamente la temporalidad de los contratos: según los últimos datos de la EPA, la tasa de temporalidad en la región es del 25,9%, y de los 15.736 contratos que se han firmado en los últimos tres meses en la región, sólo 3.971 han sido indefinidos. UGT denuncia que la temporalidad en Castilla-La Mancha es excesiva, puesto que muchos trabajadores encadenan innumerables contratos temporales a lo largo de toda su vida laboral. UGT espera que esta tendencia cambie cuando se vean los efectos del Plan de Choque en la EPA del tercer trimestre de 2009, ya que Plan de Choque garantiza ayudas de hasta 5.200 euros para hacer contratos indefinidos.

UGT Castilla-La Mancha no va a permitir que la temporalidad continúe instalada en la cultura empresarial, porque así no se podrá plantear una economía para el futuro ni cambiar el modelo productivo. De hecho, con unos niveles de temporalidad tan altos, es muy difícil que el trabajador con un salario y un contrato precario aumente su nivel de consumo y ayude a recuperar el mercado y el sistema económico. El Pacto por Castilla-La Mancha debe dar respuesta urgente, rápida y eficaz a todos estos problemas estructurales del mercado de trabajo de la región, porque las regiones más pobres y con más desempleados son las que tienen más temporalidad. Por ello hay que mejorar el poder adquisitivo, la renta de los castellano-manchegos y atender situaciones de necesidad urgente, como las de los desempleados que ya no cuentan con prestaciones.

Asimismo, será necesario adaptar la formación y cualificación de la mano de obra a los sectores estratégicos del nuevo modelo productivo, resulta indispensable en estos momentos, antes de que los desempleados se conviertan en parados de larga duración y cada vez resulte más difícil su vuelta a la ocupación. Por otra parte, el cambio de modelo productivo necesita empresas que inviertan en innovación, en modernización de tecnologías, en formación, que busquen nuevos mercados basándose en la mejora de la productividad y no en la competitividad a través de la reducción costes. Sólo entonces, con un tejido empresarial capaz de modernizarse, será posible la recuperación económica y, por tanto, la recuperación del empleo.