El primer bando fue suspendido de forma cautelar por “grave vulneración de un derecho Fundamental, como es la no discriminación por razón de sexo”, ya que la convocatoria realizada por el equipo de Gobierno del mencionado ayuntamiento sólo admitía que optaran hombres a los puestos ofertados.

Siete días después, tras conocer la demanda de suspensión cautelar formulada por CCOO por este y otros motivos, el alcalde emitió un nuevo bando abriendo la convocatoria a las mujeres, aunque mantuvo el resto de las condiciones previas, incluido el plazo de presentación de solicitudes y la exclusión de menores de 18 años, entre otras cláusulas ilegales.

En Auto fechado ayer, el magistrado asume la petición de suspensión cauteladísima de este segundo bando instada por CCOO “ya el juzgado contencioso-administrativo nº 1 de Toledo suspendió el bando originario al ser claramente discriminatorio ya que la oferta de empleo iba dirigida únicamente a “hombres”“

“Y resulta -añade el Auto judicial- que el nuevo bando, aunque suprima la palabra “hombres”, mantiene el mismo plazo anterior para presentar solicitudes, sin excluir expresamente las ya presentadas, lo que es discriminatorio a todas luces, dado que lógicamente hasta la fecha de la rectificación únicamente habrán presentado solicitudes hombres, restringiendo a las mujeres el plazo de presentación de solicitudes (solo tres días), además de no justificar el no proceder a ofertar empleos a todas las personas en edad laboral”

Por ello, el juez suspende también el nuevo bando y suspende también, “en consecuencia, el proceso de selección” de candidatos que el tribunal designado por ayuntamiento ya había realizado basándose en la convocatoria anulada.

CCOO valora la actuación judicial, tanto la inicial de la magistrada del juzgado de lo contencioso-administrativo número 1 de Toledo como la subsiguiente del magistrado del nº 2; que vienen a rectificar un acto ilegal del equipo municipal de , encabezado por , de Ciudadanos.

A consecuencia de estos hechos, Ciudadanos ha abierto un expediente a este edil. Nos congratula esta decisión, dado que la actuación del señor Flores no puede calificarse sino de machista, por un lado; e ignorante (o aún peor: despectivo) de la ley por otro. En su caso, además, llueve sobre mojado.

La FSC-CCOO de Toledo confía en que los equipos de los gobiernos de los municipios de nuestra provincia se atengan siempre a la legalidad cuando ofertan empleos públicos; y les recuerda que, sean éstos fijos o temporales, las convocatorias deben atenerse a los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito, además de incluir siempre pruebas selectivas objetivas que así lo garanticen.