En rueda de prensa, los dos líderes sindicales, acompañados por la secretaria de Políticas de Igualdad de UGT, , y la secretaría de , , han llamado a secundar la huelga de dos horas convocada por ambos sindicatos en todo el país y a sumarse a la concentración convocada por la Plataforma Feminista para ese mismo día en Ciudad Real, que tendrá lugar a las 19:30 horas en la plaza de la Constitución.

“Tiene que haber un antes y un después de este 8 de marzo; por eso los sindicatos hemos convocado la huelga, para ir un paso más allá en la reivindicación de la Igualdad”, subrayó Muñoz.

Tanto Jiménez como Muñoz han confirmado que van a iniciar una ronda de contactos para conseguir el mayor número de adhesiones a la jornada de huelga y que durante las próximas semanas visitarán la mayor parte de instituciones y ayuntamientos de la provincia.

“Todo con un único objetivo: decirle al Gobierno que se está equivocando al no adoptar políticas de igualdad que contribuyan a hacer desaparecer la brecha salarial.”

Por su parte, Esther Serrano ha denunciado que “existe una insoportable realidad de violencia machista y una silenciada situación de acoso sexual en el trabajo”, que ha detallado con cifras al apuntar que en Castilla-La Mancha hay 437.000 mujeres activas, de ellas 327.000 ocupadas (145.000 menos que los ), que ocupan el 77 % de los puestos con jornada parcial por el 95 % de los hombres a jornada completa.

Del total de asalariadas, el 31,2 % tiene contrato temporal, casi 4 puntos por encima de la tasa de temporalidad masculina; y el 59 % de las personas inactivas son mujeres dedicadas a las denominadas “labores del hogar.”

“”De las 197.000 personas inactivas por este motivo, 183.000 son mujeres, es decir, el 93 % frente a un 7 % de hombres.”

Esther Serrano ha añadido que la brecha salarial en la región se sitúa en el 26%, con un sueldo anual medio de 18.097 euros para las mujeres frente a los 22.765 euros de los hombres, cifras que bajan notablemente para la provincia de Ciudad Real donde el salario medio de los hombres es de 16.700 euros y el de las mujeres de 13.488 euros que “las convierten en las que menos cobran de toda la región.”

Además, ha explicado que “la menor renta salarial de las mujeres lleva asociada una mayor desprotección social, ya que a menor cotización menores prestaciones por desempleo y jubilación”, y ha recordado que en la provincia ciudadrealeña las pensiones de jubilación e incapacidad permanente “son eminentemente masculinas, mientras que las de viudedad, mucho más bajas, son femeninas.”

La secretaria de ha señalado también que “este año tenemos que negociar diez convenios sectoriales de ámbito provincial y algunos de ellos de sectores fuertemente feminizados y precarizados, donde todas las discriminaciones se acentúan más, como limpieza, oficinas y despachos o comercio en general, por lo que vamos a plantear medidas y planes de igualdad en las plataformas de los convenios