Las consejeras de Igualdad y portavoz, , y de Economía, Empresas y Empleo, , han subrayado este miércoles, en la firma del de -Grupo Oesía, el compromiso de esta empresa para impulsar la igualdad de género, según ha informado la Junta en nota de prensa.

“Con la firma de este Plan de Igualdad, Tecnobit-Grupo Oesía nos da un gran ejemplo al asumir que la igualdad es una responsabilidad colectiva que hemos de impulsar desde todos los ámbitos. Su compromiso para evitar situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres provoca un efecto dominó que no solo beneficia a la empresa sino a la sociedad de la que forma parte al mejorar la vida de las personas”, ha dicho Fernández.

La consejera y portavoz ha afirmado que “la lucha por la igualdad corresponde al conjunto de la sociedad, y desde Tecnobit han asumido su cuota, algo que también hacemos como administración pública desde el ”.

En 2020, el presupuesto que se destinará al fomento de estos planes será de 128.000 euros, cifra similar a la que se ha dedicado en este año que se acaba. También hay que subrayar que de 2016 a 2019, el Ejecutivo autonómico ha ido incrementando progresivamente el presupuesto de estos planes, al pasar de los 60.000 euros destinados en 2016 a los 125.000 de este año. En este período, más de cincuenta entidades de diferente naturaleza se han beneficiado de estas ayudas.

La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha ha concluido su intervención resaltando que los últimos estudios el ), organismo de Naciones Unidas, “demuestran los grandes beneficios que tiene la incorporación de la mujer a la empresa. “Por ejemplo, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20 por ciento”, ha señalado.

Por su parte, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha recordado que las mujeres “somos el 50 por ciento de la población mundial y también, por ello, el 50 por ciento de los potenciales clientes”, una realidad que las empresas deben trasladar a sus consejos de administración, ya que si no lo hacen “no estarán incorporando en sus filosofías la visión femenina, y así no llegarán a representar a la sociedad en su conjunto”. La consejera ha lamentado que, aunque hay empresas que están avanzando en esta cuestión, “desafortunadamente siete de cada diez viven ajena a esta realidad”, y que en las circunstancias actuales se necesiten siete años “para alcanzar el umbral de paridad en los consejos de administración”.

Por ese motivo, Patricia Franco ha subrayado la importancia de acciones como la realizada en Tecnobit, ya que la firma del Plan de Igualdad “es un gran avance no sólo para la empresa sino para toda la región”, porque es precisamente este tipo de acciones “las que ayudan al empoderamiento de la mujer, a luchar contra las barreras que sitúan a las mujeres en desventaja por barreras de género”.

Por último, la consejera ha enumerado algunas de las ventajas de alcanzar la paridad en los equipos directivos de las empresas, que pasan “por una mayor capacidad de trabajar en red, una mayor capacidad también de ganar el respeto de los trabajadores sin recurrir a la vía de la imposición y el reconocimiento explícito de los éxitos ajenos”.

“GENERAR COMPROMISOS” EN BASE A LA IGUALDAD DE GÉNERO

De su lado, el alcalde de , , ha destacado la importancia de “visualizar, integrar y generar compromisos” en las empresas en base a la igualdad de género, según ha informado el Consistorio valdepeñero en nota de prensa.

El regidor municipal ha afirmado que los planes de igualdad “no se pueden servir en el tópico de que yo trato igual a una mujer que a un hombre, se trata de visualizar, integrar y generar compromisos mutuos”. En este sentido, ha apuntado que “es obvio que la empresa Tecnobit, con 300 trabajadores, es un puntal pero tenemos otras tantas empresas con ese número de trabajadores o más a las que rogaría que, si pueden plagiar de aquí, que lo plagien, o si no quieren plagiar que se comprometan, porque poner a Valdepeñas en el mapa de la igualdad es algo tan importante como seguir avanzando”.

MÁS DE 100 MEDIDAS

El Plan de Igualdad de Tecnobit-Grupo Oesía está integrado por 100 medidas, con el objetivo de promover un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades, según ha informado la empresa en nota de prensa.

Este documento tiene el objetivo de promover la igualdad efectiva de oportunidades y crear un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades. Tecnobit-Grupo Oesía refuerza así su compromiso con la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

El Plan incluye medidas en línea con valores valores como el compromiso, la excelencia, la confiabilidad, la innovación, el aprendizaje continuo y el respeto, y con nuestro compromiso con la sociedad.

El Plan de Igualdad de Tecnobit es muy completo y se organiza en 10 ejes de actuación, con un total de 100 medidas.