La sentencia, según ha informado CCOO en un comunicado, subraya que Novosegur impuso a los vigilantes de seguridad de la Tesorería General de la Seguridad Social de Ciudad Real “una modificación de la cuantía salarial sin ajustarse al procedimiento fijado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, aplicando las tablas salariales de un convenio anulado por sentencia firme”.

En consecuencia, la magistrada de lo Social de Ciudad Real ha declarado “nula la rebaja de sueldos operada en enero de 2018” y ha condenado “a la empresa y a la administración concursal a reponer a los actores en las mismas condiciones laborales existentes con anterioridad, con abono de las correspondientes diferencias salariales”.

CCOO ha valorado esta sentencia y ha felicitado a los trabajadores, “que deberán cobrar sus nóminas según el convenio estatal, y no según el paupérrimo convenio de empresa que aplicaba Novosegur”, ha señalado el responsable de Acción sindical de CCOO-Construcción y Servicios en Ciudad Real, .

Sánchez-Carnerero ha recordado que CCOO ya advirtió contra la decisión del de adjudicar la contrata de la vigilancia de las sedes de la Tesorería General de la Seguridad Social en Ciudad Real a Novosegur, cuyo convenio de empresa ya había sido anulado por la en mayo de 2016, y ratificada esta sentencia por el en diciembre de 2017.

RESCISIÓN DEL CONTRATO DE SEGURIDAD

El sindicato volverá a pedir por carta a los nuevos responsables del que rescindan de inmediato el contrato de seguridad de Novosegur en la Tesorería General de la Seguridad Social; y que “depuren responsabilidades de las personas que han provocado esta situación.”

“CCOO espera que la sentencia genere precedente, no solo para para que otras empresas piratas no puedan aplicar sus convenios de empresa; sino para que quienes integran las mesas de contratación lo tengan muy en cuenta antes de adjudicar contratas simplemente a ‘a oferta más barata”, ha concluido.