El incremento pactado con la parte social reconoce un aumento en tablas salariales del 2,2% sobre las del 2019, así como una subida adicional añadida a ese 2,2% en el concepto Plus de Convenio, de un 3,5%, lo que en suma supone un incremento de un 2,54% sobre salarios de 2019.

Esta situación supone que el convenio se sitúe un 13,30% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según ha apuntado Fecir en nota de prensa.

En ese sentido, ha resaltado el “esfuerzo” por la parte empresarial de incorporar al espacio temporal del actual convenio vigente que abarca los años 2018, 2019, 2020 y 2021, incrementos, que ya en los años precedentes, 2018 y 2019 supusieron aumentos del 1,2% y 1,6%, respectivamente.

El incremento acumulado en el trienio 2018, 2019 y 2020 arroja un resultado de un 6,15%, muy superior al IPC acumulado de esos años que alcanzó en suma la cifra de 3,09%.

Igualmente, en el año 2021 se incrementarán los salarios otro 2,2%, suponiendo en el conjunto de los 4 años un 8,35%.

Estas cifras significan una apuesta por un empleo de calidad y dotar de paz social a este sector y garantizar la continuidad en la prestación de los servicios.