Además, el vicerrector de Investigación y Política Científica, , ha informado de la Estrategia HRS4R y de la solicitud a del sello de excelencia investigadora en el ámbito de los recursos humanos, el HR Excellence in Research, un sello de calidad concedido por para identificar a las instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación. Hasta ahora, 410 organizaciones, 72 de ellas españolas, cuentan con el distintivo.

Respecto a la estrategia HRS4R, es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.

En otro orden de cosas, el máximo órgano de representación universitaria ha aprobado la incorporación de cuatro nuevos títulos propios a la oferta académica de la UCLM. Se trata del Máster en Técnicas de tratamiento sustitutivo renal para enfermería y de los títulos de Especialista en atención primaria de salud, Experto en análisis del juego en el fútbol y de Experto en pilotaje de drones.

Asimismo, se ha dado luz verde a la modificación de la normativa de acreditación del conocimiento de una lengua extranjera para la obtención del título de grado en la UCLM, y para el acceso a determinados estudios de máster universitario.

En el transcurso de la reunión, los miembros del Consejo han sido informados del avanzado estado de los contratos programas con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y con los centros universitarios, documentos que marcarán la financiación de la institución académica en los próximos años

Finalmente, se ha ratificado la creación de la empresa de base tecnológica HEALTH AT WORK Co., para avanzar en la implementación de actividades físicas para mejora de la salud de los trabajadores y reducción de riesgos laborales, y el gerente informó de las implicaciones de la entada en vigor de la nueva ley de contratos, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.