Cándido Méndez, ha manifestado este lunes, en la inauguración de las Jornadas de Derecho Laboral “Los derechos laborales y las libertades de establecimiento y prestación de servicios en los pronunciamientos del TJCE”, organizadas por UGT y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que es necesario abordar una reforma empresarial, en vez de la reforma laboral que plantean algunos, para impulsar una nueva organización del trabajo que nos permita reducir la temporalidad, que perjudica sobre todo a los jóvenes, y aprovechar mejor las herramientas tecnológicas y los niveles de formación de la sociedad española.

Méndez ha señalado que también existe una dualidad en el sector empresarial, que existen empresas “formidables, competitivas, de dimensión internacional”, pero también existen, cientos de miles de microempresas intensivas en mano de obra, “que no aportan ni tecnología, ni especial cualificación a los procesos productivos, y eso creo que es lo que hay que discutir”. Ha indicado, a este respecto, que la mejor herramienta para ello es la negociación colectiva, que “es muy flexible, tiene gran capacidad para adaptarse a la realidad de las empresas y de los sectores”.

Méndez ha precisado que “los que siguen pensando en su reforma laboral en el fondo están enviando un mensaje de resignación e inmovilismo” y están esperando algo que es difícil que se produzca, que en España una vez se pase la crisis económica, volverá la ‘arcadia’ de construir 800.000 viviendas al año. Eso no va a volver a pasar porque en España lo que se necesitan son 300.000 ó 400.000 viviendas al año.

El Secretario General de UGT ha destacado que el Diálogo Social es una herramienta fundamental para el crecimiento y el desarrollo del país y que las organizaciones sindicales siguen apostando por el Diálogo Social, pero que es necesario “un reconocimiento de claras evidencias y desterrar falsedades” . España es uno de los países de Europa con salarios más bajos, los beneficios más altos, y que en periodo de crecimiento económico crea más empleo que cualquier país europeo y en épocas de recesión se destruye más, por la flexibilidad y facilidad para despedir a los trabajadores. En España es más barato despedir que en Francia, Alemania e incluso Portugal.

Por otra parte, Cándido Méndez, en su intervención, ha resaltado que es fundamental que en el nuevo Tratado de Lisboa se añada un protocolo social para que los derechos sociales fundamentales no puedan ser menoscabados y se subordinen a las normas de la libre competencia. El nuevo tratado social, tal y como lo defienden las organizaciones sindicales, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), dijo, es un mensaje claro a la sociedad europea de confianza en la integración europea y un elemento importante para reforzar el Diálogo Social a nivel europeo.