• La titular de Igualdad destaca que “cada vez es mayor la implicación de las empresas hacia las políticas de Igualdad”
  • Si e n 2009, el 35% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, en lo que va de 2010, más del 65% de los convenios publicados en el BOE incluye n ya estas previsiones
  • Desarrollado por el Ministerio este servicio gratuito y especializado pretende facilitar el cumplimiento con la Ley de Igualdad, que establece que las empresas de más de 250 trabajadores elaboren planes de Igualdad

La ministra de Igualdad, , acompañada de la directora general de Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz, y la directora de la , , ha presentado esta mañana una nueva herramienta desarrollada por el para facilitar a las empresas la implantación de planes de igualdad.

Se trata de un servicio gratuito y especializado que, a través de la página web www.igualdadenlaempresa.es , prestará asistencia y asesoramiento integral a las empresas, tanto públicas como privadas, así como a los agentes sociales, sindicatos y organizaciones empresariales y profesionales que trabajan a favor de la igualdad. Así, los usuarios podrán acceder a través de esta dirección web a los conocimientos y metodologías necesarias para incorporar en sus organizaciones la igualdad de trato y oportunidades.

En este sentido, tendrán a su disposición todos los materiales que les permita elaborar un diagnóstico preciso de la situación y diseñar las medidas que deben integrar en el plan de igualdad. Además, este servicio se completará con jornadas formativas en los distintos ámbitos territoriales para sensibilizar, formar e informar sobre la aplicación de las políticas de igualdad y dar a conocer las ventajas de utilizar la nueva herramienta.

La titular de Igualdad ha señalado que “impulsar planes de igualdad bien hechos, es decir, que partan de un buen análisis de la situación real de la empresa y ofrezcan soluciones posibles y adecuadas, significa avanzar en modelos de gestión y producción más eficientes, productivos y competitivos, por lo que ofrecemos una herramienta para mejorar la cuenta de resultados. Los planes de Igualdad son el mejor instrumento para eliminar brechas y trabas profesionales”, ha dicho Aído.

Asimismo, la ministra ha subrayado que “cada vez es mayor la implicación de las empresas y de las personas que trabajan en ellas hacia las políticas de Igualdad. En 2009, el 35% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, mientras que de los convenios publicados en el BOE en lo que va de 2010, más del 65% incluye estas previsiones”, ha señalado la ministra.

En cuanto a las empresas no obligadas a implantar planes de igualdad, aquellas que no superan las 250 personas en sus plantillas, la titular de Igualdad ha explicado que también hay un creciente interés hacia el desarrollo de estas políticas. “Sólo el año pasado recibimos 528 solicitudes de subvenciones para apoyar mediante las correspondientes ayudas la elaboración de planes en pequeñas y medianas empresas”, ha informado Aído.

La ministra de Igualdad, ha anunciado que en los próximos días se publicará la primera convocatoria para la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa , un distintivo creado por el Ministerio de Igualdad para reconocer públicamente la excelencia en la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.