Ante esta situación desesperada, los debates de los responsables políticos se consagran, en gran parte, a la manera de reducir los gastos públicos y a las estrategias de salida de los actuales niveles crecientes de deuda pública. Seguir tal enfoque no haría más que empeorar una situación que es ya grave, mientras que los Gobiernos deben mantener su sangre fría y seguir dando la prioridad a la economía. Estrategias de salida prematuras destruirían las perspectivas de reactivación, como lo fueron en los Estados Unidos en 1937 y en Japón en 1997.

Por el contrario, solicitamos un extenso plan de reactivación, el control de los excesos del capitalismo financiero y un nuevo Deal (Pacto) social para los que terminan sus estudios este año.

Por otro lado, en la reunión del del 8 de julio de 2009, el Comité ejecutivo de CES aprobó también una

declaración relativa a la Directiva sobre el tiempo de trabajo:

Después del fracaso del intento destinado a conseguir un acuerdo sobre una revisión de la Directiva sobre el tiempo de trabajo en el procedimiento de conciliación entre las instituciones de la UE, todas las partes optaron por un período de reflexión.

El Comité ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) admite que es necesario un período de reflexión antes de toda revisión futura de la Directiva.

Sin embargo, por lo que se refiere a la Directiva actual, el Comité ejecutivo de CES recomienda vivamente que algunas medidas se adopten para garantizar que la Directiva se aplique plena y correctamente.

La CES hace un llamamiento más concretamente a la Comisión Europea a iniciar los procedimientos de infracción contra los Estados miembros que omiten de forma importante la aplicación de la Directiva sobre el tiempo de trabajo.

La Comisión Europea ya redactó notas de infracción pero se abstuvo de enviarlos debido al procedimiento de conciliación en curso. Este período ya se ha acabado. Como guardiana de los Tratados, la Comisión debe asumir sus responsabilidades y garantizar que los textos legislativos existentes sean aplicados plenamente.

La CES insiste en que las futuras etapas de una revisión de la Directiva deben incluir el final del “opt-out” individual y el pleno reconocimiento del tiempo de guardia en el lugar de trabajo, así como un descanso compensatorio tomado inmediatamente después de los períodos de servicio, de acuerdo con las decisiones del Tribunal de Justicia europeo.

A este respecto, la CES recuerda la posición del Parlamento Europeo y pide respetar el voto mayoritario del 17 de diciembre de 2008.

En conclusión, el Comité ejecutivo de la CES reitera su compromiso en favor de la plena aplicación de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, que constituye un instrumento esencial de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores europeos .