Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, la inmensa mayoría de los ERE autorizados han sido pactados con las organizaciones sindicales o con la representación legal de los trabajadores, el 91%, siendo el tipo de expediente más utilizado, atendiendo al número de personas afectadas, el de suspensión temporal, seguido por el de extinción de contratos y en tercer lugar, con un aumento muy significativo, los expedientes de reducción de jornada.

A pesar de que aumenta el porcentaje de ERE pactados (del 85 al 90%) se mantiene la constante de que la destrucción de empleo no se está canalizando ni se genera a través de los ERE (sólo un 3,5 del total), sino que son los despidos individuales y plurales, y la no renovación de contratos temporales los que tienen una mayor incidencia (1.300.000 trabajadores menos que hace un año).

Según CCOO, estas actuaciones unilaterales por parte de las empresas, que en ocasiones encubren procesos de reestructuración de carácter colectivo, se están produciendo para eludir los procesos legales de negociación, de control y autorización administrativa, y sobre todo, por ser prácticamente nulos los costes del despido, ya que la mayor parte se realiza a la finalización de los periodos de duración del contrato temporal.

La secretaría de Acción Sindical de CCOO informa también que el 80% de las personas afectadas por un ERE en los 5 primeros meses de 2009 pertenecen a empresas del sector industrial, el 16% a empresas de Servicios, siendo muy reducido el número y porcentaje de afectados en empresas de Construcción (2,6%) y del sector Agrario (1,4%). En cuanto a las CCAA, Cataluña, País Valencià, Euskadi, Andalucía, Aragón, Castilla y León y Madrid, concentran el mayor número de ERE y de personas afectadas, con un total de 6880 expediente (82% del total) y 231.495 afectados (87% del total).