La lucha por la igualdad real entre y mujeres sigue siendo una de las tareas pendientes de nuestra sociedad actual.

A día de hoy todavía se sigue hablando de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, los problemas de conciliación entre la vida laboral y familiar, así como también de las preocupantes cifras de casos de violencia de género que a diario conocemos.

Para conseguir que cada vez se hable menos sobre los problemas anteriores, se hace necesario que las administraciones públicas y sociedad en general trabajen de la mano en diferentes ámbitos como el empleo, la educación o la sanidad.

La brecha salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar y la incorporación de la mujer en órganos directivos de empresas, tareas pendientes

Según el (INE), en el año 2017, el salario anual más frecuente en las mujeres (13.518,6 euros) representó el 77,2% del salario más frecuente en los hombres (17.501,5 euros), con lo que la brecha salarial sigue siendo a día de hoy una realidad.

Entre las medidas que el está impulsando para disminuir la brecha salarial, se encuentra la de instar a una mayor actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las empresas mediante campañas específicas en cuanto al cumplimiento de la normativa laboral en materia de discriminación salarial, así como también impulsar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las empresas mediante campañas específicas tanto en contratación temporal como en contratación a tiempo parcial por su mayor afectación al empleo femenino.

Al problema que existe en torno a la brecha salarial, hay que sumar otras cuestiones como que son los hombres quienes más cargos directivos ocupan dentro de las empresas, así como también las dificultades a las que se enfrentan las mujeres a la hora de crear su propio negocio.

Según el INE, en el año 2018, el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 era del 22,2%, porcentaje sin duda insuficiente, casi ocho puntos más que el del año 2013, y superior en más de un punto al del año 2017.

Teniendo en cuenta el cargo ejercido en los consejos de administración, los porcentajes de mujeres entre quienes ostentaban la presidencia o vicepresidencia eran aún más bajos, aunque la presencia de mujeres como Consejeras es casi doble que la de 2012.

Además, en el año 2018 las mujeres representaban más de la tercera parte del total de quienes ocupaban los órganos superiores y los altos cargos de la (hasta Director/a General, y sin contabilizar los puestos de la Administración con categoría inferior a la de Director/a General).

En este sentido, el Gobierno de Castilla-La Mancha está promocionando la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos sociales y de administración de las sociedades cooperativas en Castilla-La Mancha con la creación de la microempresa Cooperativa mediante la Ley 4/2017, de 30 de noviembre, como herramienta flexible que permita la creación de cooperativas y la creación de empleo, en especial del femenino en cooperativas. Por otro lado, también está fomentando la incorporación de mujeres como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales mediante ayudas económicas.

Aunque el grado de emprendimiento femenino se ha duplicado durante el último año en Castilla-La Mancha alcanzando las 46.000 autónomas en la actualidad, las mujeres cuentan con una serie de problemas añadidos a la hora de crear su propio negocio. Uno de los principales es la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha y con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal del titular de la actividad emprendedora, se han impulsado una serie de ayudas establecidas en el Decreto 53/2018, de 31 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Plan Regional de autoempleo, creación de empresas y emprendimiento). Por otro lado, también se ha impulsado la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las empresas mediante campañas específicas en cuanto al cumplimiento de la normativa laboral en materia de control de medidas y planes de igualdad.

El año pasado el Gobierno regional aprobó el Plan Concilia, que supuso incorporar diversas medidas para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 75.000 empleados públicos de la Administración regional.

Estas medidas están orientadas a incrementar el apoyo a la maternidad y la paternidad; fomentar la corresponsabilidad; mejorar la atención y cuidados de hijos e hijas menores, personas mayores y personas discapacitadas; garantizar la protección integral contra la violencia de género en el ámbito de la Junta de Comunidades y promocionar la salud y el bienestar del personal empleado público de la Administración regional.

Dichas medidas se concretan fundamentalmente en forma de permisos, reducciones de jornada y flexibilidad horaria.

Por otro lado, dentro de la Dirección General de Programas de Empleo se promueven las políticas de igualdad con un mayor apoyo a la mujer, aportando ayudas superiores en las contrataciones y/o fijando a la mujer como objetivo prioritario en la selección.

Una las líneas de acción es el Plan de Empleo para Ayuntamientos y Entidades sin ánimo de lucro cuyo colectivo prioritario son las víctimas de violencia de género.

También existe el Decreto “Joven”, en donde se integran los contratos en Formación, Prácticas, Relevo y sus posibles transformaciones en Indefinidos. Se subvenciona con un plus de 700 € la cuantía ordinaria de 5.140 €, cuando la persona seleccionada es una mujer en situación de violencia de género.

Además, con el denominado “Cheque de Transición”, se dan ayudas de 5140 € a las empresas que contratan a personas que son titulares de uno de estos cheques (Los que han finalizado planes de empleo en ayuntamientos y el plan garantía + 55). En caso de mujeres en situación de violencia de genero se añade otros 700 €.

Igualdad entre hombres y mujeres en el mundo rural

El papel de la mujer en el medio rural es fundamental para lograr mantener la población rural y mejorar su calidad de vida y sus niveles de renta. Por este motivo, se hace imprescindible dotar a los municipios rurales de las infraestructuras y servicios públicos necesarios así como también de tecnologías de la información y comunicación y otorgar a las mujeres una mayor participación y representación en los espacios de poder, que les permita desarrollar sus proyectos de vida sin necesidad de verse obligadas a trasladarse de ciudad.

Con el objetivo de que la igualdad entre hombres y mujeres sea real en los municipios rurales, el Gobierno de Castilla-La Mancha prioriza la titularidad de las mujeres, el empleo femenino o los planes de igualdad en el acceso a las ayudas gestionadas desde la Consejería de Desarrollo Rural.

Entre las principales líneas de actuación se encuentran la formación, el asesoramiento, las inversiones en explotaciones agrícolas y ganaderas, en industrias y cooperativas agroalimentarias y en infraestructuras agrarias, modernización y transformación de regadíos. También apuestan por la creación de empresas agrarias por jóvenes.

Otras líneas de actuación que se desarrollan fuera del Plan de Desarrollo Rural son la priorización de las Titularidades compartidas en las ayudas de reestructuración de viñedo y los seguros agrarios. También priorizan los proyectos de mujeres en cuanto a innovación en sanidad animal y vegetal.

Además el aprobó el Plan de Empleo para la Mujer rural en el ámbito de los Ayuntamientos, las empresas y las entidades sin ánimo de lucro.

Por otro lado, el Gobierno de Castilla-La Mancha también pretende poner en marcha la Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha.

Su objetivo es avanzar en la consecución de la igualdad en el medio rural. Para ello se establecen algunas acciones de aplicación inmediata y otras que habrá que desarrollar próximamente en cuanto a coordinación de acciones en el medio rural a favor de la igualdad, promoción de la formación y capacitación, priorización de las solicitudes de ayuda presentadas por mujeres u otras formas jurídicas en las que la presencia de mujeres sea relevante, requisito de que haya al menos un 40% de mujeres en los órganos de toma de decisiones en las organizaciones y asociaciones representativas del ámbito agrario para acceder a las ayudas de la administración y fomento del acceso a la titularidad de las explotaciones agrícolas y ganaderas por parte de las mujeres.

El de Castilla-La Mancha fue creado en noviembre de 2002 y está actualmente adscrito a la nueva Consejería de Igualdad y Portavoz de la Junta de Comunidades de la Región.

Se trata de una entidad mediante la que se reconoce el papel central y trasversal que han de jugar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres.

“El Gobierno regional tiene claro que igualdad debe ser transversal o no será”. Partiendo de esa premisa expresada por la Consejera de Igualdad y Portavoz, , pone de manifiesto el trabajo que el Ejecutivo que preside está desarrollando para la promoción de una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres durante esta legislatura y como continuación del trabajo iniciado en la anterior.

Por este motivo, todas las consejerías del Gobierno regional están desarrollando en la actualidad distintas políticas encaminadas a la consecución de ese objetivo.

A través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha se realizan diversas actuaciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Existen diversas líneas de subvención como las dirigidas a la investigación o a la promoción de la igualdad, ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral o ayudas para planes de igualdad.

Por otro lado, también existe una subvención a la para el desarrollo del Proyecto DANA Empleo y emprendimiento en igualdad. Cuenta con un presupuesto de 520.000 euros para el desarrollo de actividades como el servicio de apoyo y acompañamiento a mujeres para el acceso de mujeres al empleo y al autoempleo, el servicio de asesoramiento y formación a estructuras y organizaciones del mercado laboral para la integración del principio de igualdad en su gestión, y el observatorio de igualdad y empleo.

Con la finalidad de sensibilizar a la población de la necesidad de acabar contra el grave problema que supone la violencia de género, se organizan anualmente diferentes campañas como el Acto institucional 8 de marzo, “Día Internacional de la Mujer”, Día internacional de la mujer rural 15 de octubre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las Mujeres, Campaña de invierno, Campaña de verano “Sin un sí es no” y la Feria de Mujeres Emprendedoras de Castilla-La Mancha.

II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024

El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades es el instrumento del que se valdrá la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en la referida ley.

El Plan Estratégico surte efectos sobre la situación y la posición de la población de Castilla-La Mancha en materia de igualdad de género, permitiendo el avance real y efectivo de la igualdad entre mujeres y hombres, contribuyendo por lo tanto a generar una mayor defensa de los derechos de las mujeres como derechos humanos, facilitando un desarrollo sostenible y, mejorando por tanto en calidad democrática al alcanzar mayores cotas de igualdad.

La finalidad del II PEICLM es orientar a los poderes públicos para que su actuación contribuya a cambiar los valores que sostienen y justifican la subordinación de las mujeres y de lo femenino en todos los ámbitos de la vida.

Violencia de género

Según el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del , los juzgados de Castilla-La Mancha recibieron en el segundo trimestre del año un total de 1.409 denuncias por violencia de género, lo que supone un incremento interanual del 6,3%.

El mismo observatorio señala que en el segundo trimestre del año, 1.349 mujeres en Castilla-La Mancha aparecen como víctimas de violencia de género, lo que supone un 4,5% más que en el mismo periodo de 2018.

En cuanto a la ratio de mujeres víctimas de violencia de género por cada 10.000 habitantes fue de 13,3 en Castilla-La Mancha, por debajo de la media nacional situada en 16,2.

Durante el segundo trimestre de 2019 se solicitaron en Castilla-La Mancha 450 órdenes de protección, de las que 286 correspondieron a mujeres españolas y 164 a extranjeras. De las 450 solicitudes de órdenes de protección, 15 correspondían a mujeres menores de edad.

Además, 217 hombres fueron enjuiciados por violencia de género en Castilla-La Mancha en los meses de abril a junio de 2019, con el resultado de 191 condenas, lo que supone el 88%.

Ante las cifras anteriores, la violencia de género supone una de las principales lacras de la sociedad actual. Por ello se hacen necesarias las actuaciones encaminadas a acabar de una vez por todas con este problema, por lo que desde el Gobierno de Castilla-La Mancha se lleva a cabo una serie de programas y campañas de prevención de la violencia familiar.

Se dirigen principalmente a las familias castellano-manchegas que presenten problemas relacionados con la violencia familiar y/o conflicto de pareja, o niños, niñas y adolescentes con problemáticas relacionadas con violencia y/o conflictos asociados con la adolescencia. Entre las diferentes actuaciones, tratan de solucionar el problema a través de actividades de habilidades sociales o resolución de conflictos.

En 2018, si bien el 52% de menores de edad participantes son mujeres; el porcentaje de atendidos por violencia filioparental es de varones en el 60%.

El Consejo de Gobierno da el visto bueno al Plan de Empleo por la Igualdad que impulsará la contratación de cerca de 1.000 mujeres

El aprobaba el pasado martes el Plan de Empleo por la Igualdad que supondrá la contratación de cerca de 1.000 mujeres. Un plan que, “está destinado a las víctimas de violencia de género y a mujeres que, sin serlo, presenten una situación de vulnerabilidad en el ámbito rural, como pueda ser la baja empleabilidad agravada por la falta de oportunidades”.

La educación, clave para luchar con la violencia de género

La educación se convierte en uno de los principales ámbitos de actuación para prevenir la violencia de género. Por ello, el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Plan de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género (para Centros Educativos públicos) de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, desarrolla acciones de sensibilización y corresponsabilidad, así como también colabora con instituciones educativas y organismos de igualdad para el establecimiento de mecanismos de apoyo y asesoramiento.

Durante los dos últimos cursos una treintena de centro educativos de Primaria y Secundaria, públicos y concertados han pilotado la materia de Educación para la Igualdad, Tolerancia y Diversidad de acuerdo al borrador de decreto de materia que esta Consejería junto con el Instituto de la Mujer y las comisiones de trabajo han desarrollado y supervisado.

Para el actual curso 19/20 mediante la convocatoria de Proyecto de Desarrollo de esta materia, los centros educativos podrán solicitar con la aprobación del el desarrollo de la materia en los términos que establece el borrador de currículo.

Otras de las actividades de sensibilización que se desarrollan son la Gira “, la sombra de Inés ensangrentada” que llegará a 40 centros educativos de la región, dirigida al alumnado de 3º y 4º de la ESO y al de 1º y 2º de Bachillerato, y las representaciones, a cargo de la compañía de teatro ‘Narea Producciones’, que tienen el objetivo de concienciar contra la violencia de género y tendrán lugar durante los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Estas actividades cuentan con un presupuesto superior a los 120.000 euros procedentes de la partida que la consejería de Educación, Cultura y Deportes recibe para dar cumplimiento al Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Apoyo a las víctimas de violencia de género en materia de vivienda

En materia de violencia de género y con el objetivo de ayudar a las víctimas, desde la Consejería de Fomento, a través de su Dirección General de Vivienda, ha llevado a cabo una serie de actuaciones con el objeto de facilitar el acceso a la vivienda por parte de mujeres víctimas de violencia de género. Entre ellas, la puesta a disposición al Instituto de la Mujer, de viviendas vacantes de su propiedad, libres de cargas, sin arrendatarios ni ocupantes, a fin de que dicho Instituto las destine al alojamiento alternativo de víctimas de violencia de género.

También destaca la atención preferente a mujeres víctimas de violencia de género en los procesos de adjudicación de viviendas vacantes de promoción pública destinadas al alquiler que pertenezcan al parque público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y la inscripción en el Registro de Demandantes de vivienda pública como colectivo preferente a la mujer víctima de violencia de género para poder beneficiarse, tanto de la atención preferente a este colectivo en la adjudicación de viviendas, como de las ayudas consistentes en la reducción de renta, una vez adjudicada la vivienda.

En cuanto a las ayudas públicas para el alquiler de viviendas, las mujeres víctimas de violencia de género pueden beneficiarse de una reducción de la renta en viviendas de promoción pública.