Según ha informado el sindicato en nota de prensa, tampoco cumple la ley el otro ayuntamiento de la provincia que también cuenta con una plantilla de más de 250 personas, el de Illescas, que ya fue instado a dotarse del Plan de Igualdad por la Inspección de Trabajo el pasado mes de febrero y sancionado además con 15.000 euros, pese a lo cual el equipo municipal de Gobierno “sigue sin dar ningún paso para atender el requerimiento de la Inspección a cumplir la ley”.

“El panorama es desolador. Aunque a nuestro entender los Planes de Igualdad deberían ser obligatorios para todas las empresas y administraciones públicas, la Ley sólo se lo exige a las que tengan más de 250 trabajadoras y trabajadores. En la provincia de Toledo, solo hay tres ayuntamientos obligados, y ninguno de los tres cumple el mandato legal ni pone ningún interés en cumplirlo”, ha lamentado la secretaria de Mujer de la al Ciudadano de CCOO de Toledo, .

“Llevamos mucho tiempo tratado de impulsar en los tres ayuntamientos que se cumpla la Ley y teniendo dificultades en los tres para que se lo tomen en serio. Parece que este tema, la Igualdad para las mujeres, no les importa nada: aunque te den buenas palabras como en el de Toledo”, ha añadido.

Jiménez, ha señalado que antes de aprobarse los presupuestos de 2018, desde CCOO hablaron con la concejal de Igualdad del Consistorio toledano, , para que se incluyera una partida que hiciera posible el diagnóstico previo del Plan de Igualdad. “Nos reunimos dos veces más para tratar del calendario a seguir una vez aprobados los presupuestos. Los presupuestos se aprobaron en abril, y desde entonces, a pesar de haber hablado con ella varias veces para tratar de concertar la reunión, y a pesar de sus buenas palabras, no ha habido manera”, ha explicado.

Por ello, ha comentado que “ante la imposibilidad, por su parte, de encontrarnos”, el sindicato presentó el 12 de junio un escrito en el registro del Ayuntamiento solicitando formalmente la reunión. Quince días después, desde el Ayuntamiento afirmaron que no habían recibido nada, algo que causó sorpresa a la secretaria de Mujer.

“A fecha de hoy seguimos sin recibir contestación, por lo que decidimos presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el Ayuntamiento por incumplimiento de la Ley”, ha reiterado.

AYUNTAMIENTO DE TALAVERA

En cuanto al Ayuntamiento de Talavera, Carmela Jiménez ha manifestado que “nunca han hecho ni caso” y ha detallado que como era imposible contactar con la concejal de Servicios Sociales, Igualdad, Coordinación del Gabinete de la alcaldía y Relaciones Institucionales, , el sindicato remitió el pasado 20 de abril un escrito solicitando formalmente la negociación y posterior aprobación y aplicación del Plan de Igualdad.

Tras ello, desde CCOO han apuntado que en vez de la concejal de Igualdad respondió la de Cultura, Servicios Jurídicos y centro de Acogida de Animales, , con un largo listado de legislación que aseguraba que el Ayuntamiento cumple e instando a CCOO a que, si estima necesario un Plan de Igualdad, presente un proyecto. “Una barbaridad, máxime cuando el ayuntamiento de Talavera otorga anualmente unos premios a las empresas que tengan implantados planes de igualdad”, ha opinado Jiménez

En cuanto a Illescas, el sindicato lleva reclamando el Plan de Igualdad desde 2015. “Tras muchas largas, la concejal respondió en febrero de 2017 que el Plan de Igualdad ya existía de facto. Acudimos a la Inspección, que en julio del año pasado extendió acta de infracción muy grave por no elaborar el Plan de Igualdad”, ha comentado.

De esta forma, el pasado 2 de febrero se constituyó la Mesa de negociación del Plan de Igualdad, pero han pasado más de seis meses y este órgano no se ha vuelto a reunir.

“Es vergonzoso y muy lamentable que las administraciones públicas, en este caso las corporaciones de los tres ayuntamientos más grandes de la provincia, sean las más reacias a cumplir la Ley de Igualdad. No escatiman discursos ni buenas palabras y en Talavera dan hasta premios a las empresas que sí cumplen la ley, pero ellos no lo hacen. Más valdría que empezaran por dar ejemplo negociando y aplicando Planes de Igualdad a sus propias plantillas”, ha concluido la secretaria de Mujer de CCOO en Toledo.