Pregunta. En estos últimos meses la situación económica ha cambiado drásticamente, ¿cuáles piensas que han sido las causas?

R. Desde CCOO veníamos señalando los límites de un modelo de crecimiento basado en la construcción de viviendas residenciales y en los servicios de bajo valor añadido. Durante estos años hemos venido reclamando una economía más productiva capaz de generar empleo estable. El año 2008 refleja, efectivamente, una enorme inflexión en la economía y en el empleo. ¿Las causas? Unas externas y otras internas. A la crisis de los mercados financieros, iniciada en EE.UU., y los elevados precios del petróleo, se le ha sumado en nuestro país la caída espectacular de la actividad en la construcción, el descenso del consumo interno y una elevada inflación.

P. ¿Y las consecuencias?

R. En apenas unos meses un frenazo radical del crecimiento económico y un aumento acelerado del desempleo. En concreto, en la provincia de Toledo, el número de personas inscritas en el INEM ha pasado de 27.000 a cerca de 38.000 en tan sólo doce meses,… y lo peor está por llegar. Sin poder aventurar la profundidad y duración de la crisis, todo indica que en los próximos años esta grave situación va a condicionar de manera decisiva nuestra actividad sindical.

P. En esta situación, ¿qué hará CCOO?

R. En primer lugar, dejar claro ante las instituciones y el conjunto de la sociedad que los trabajadores y trabajadoras no son los causantes de la crisis, por lo que rechazaremos con absoluta contundencia cualquier medida contra los trabajadores/as. Hay que señalar claramente a los culpables, para que las medidas que se vayan adoptando se apliquen correctamente. Hay que decir claramente que la situación la ha generado la ambición desmedida de unos pocos, que se han llenado los bolsillos cuatro catetos del ladrillo, que se ha producido por una falta de rigor y vigilancia en los mercados financieros, por lo que rechazaremos de plano medidas como las que están planteando la patronal y la derecha de recortar los salarios y abaratar los costes del despido.

P. ¿Y las alternativas de futuro?

R. Hay medidas, como el control de los mercados financieros, que habrán de procurarse a nivel internacional… En nuestro país, en nuestra provincia, en primer lugar, vamos a elevar el nivel de exigencia hacia la administración para dar respuesta a los trabajadores y trabajadoras que están perdiendo sus puestos de trabajo: exigiremos una mayor protección, el reconocimiento ágil de las prestaciones, que en estos momentos están sufriendo demoras intolerables en Talavera y en Illescas, exigiremos políticas de formación e intermediación para recolocar en el menor tiempo posible a estas personas.

Desde hace más de un año venimos exigiendo que, ante el brutal frenazo de la construcción de viviendas de protección libre, ante la falta de iniciativa privada, se abran las compuertas de la inversión pública en infraestructuras, obra pública, vivienda de protección oficial, rehabilitación de viviendas. Se trata, a corto plazo, de minimizar los efectos que sobre el empleo está teniendo ese frenazo de la construcción.

P. ¿Y a largo plazo?

R. Nuestra exigencia debe centrarse en reclamar un cambio de modelo productivo. Inversión productiva frente a inversión especulativa. Debemos exigir las inversiones necesarias, públicas y privadas en sectores de mayor productividad. Si bien debemos favorecer políticas destinadas a recomponer sectores como la construcción y los servicios, que han sido los protagonistas del crecimiento económico y el empleo; se deben dinamizar los sectores de la automoción, aeroespacial, químico… y sectores emergentes como las energías renovables que deben jugar un importante papel en la creación de riqueza. Para ello, es fundamental apostar seriamente por la formación y la investigación… sólo bajo esas premisas estaremos en condiciones de mejorar la competitividad general de nuestra economía y el empleo estable.

P. En esta situación, ¿qué pasará con la negociación de los salarios?

R. Ya lo comentaba al principio de la entrevista, los trabajadores no son los causantes de la crisis, durante los últimos años de crecimiento económico hemos mantenido una política de cierta moderación salarial con ganancia moderada del poder adquisitivo de los salarios. No vamos a permitir que la crisis la paguen los trabajadores/as. Abordaremos la negociación de los convenios colectivos con responsabilidad, pero con firmeza, exigiendo cláusulas de revisión salarial que garanticen que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a las subidas de la inflación.

P. Y en el día a día del trabajo sindical, ¿cómo afectará la crisis?

R. Lo cierto es que toda la actividad sindical se verá condicionada; desde la negociación de los convenios colectivos, como comentábamos, hasta el trabajo de nuestra asesoría jurídica, que en estos días está desbordada atendiendo a trabajadores despedidos… la compleja situación de los inmigrantes, la tarea de reducir la precariedad laboral, la eventualidad, la siniestralidad laboral… esta crisis va a condicionar toda la actividad del sindicato. Debemos mejorar nuestro trabajo sindical, estar más presentes en los centros de trabajo, sobre todo para defender a quienes más lo necesitan; los parados y los trabajadores y trabajadoras de las pequeñas empresas, que son la mayoría en la provincia, y los que sufren condiciones laborales más precarias.

P. ¿Apuntabas la compleja situación de los inmigrantes?

R. Sí. Desde CCOO, entre otras muchas cuestiones, estamos realizando un trabajo especialmente intenso, intentando dar respuestas a esa nueva realidad de nuestro mercado de trabajo. Hay que tener presente que en la provincia de Toledo, en poco más de 8 años, hemos pasado de unos 2.000 extranjeros dados de alta en la Seguridad Social a más de 30.000 registrados el pasado mes.

Debemos tener en cuenta que la capacidad de acogida no es ilimitada, debemos ajustar los flujos a las necesidades del mercado de trabajo y, mientras tanto, desde CCOO debemos seguir trabajando ante las diversas administraciones -Inspección de Trabajo y Delegación del Gobierno- para erradicar situaciones de irregularidad en la contratación y condiciones laborales que en algunos casos rayan la esclavitud.

Las CCOO de Toledo venimos realizando una intensa atención personalizada -más de 40.000 expedientes tramitados por nuestro centro de atención a trabajadores extranjeros en los últimos cuatro años- y fomentando la integración en el sindicato, mediante su afiliación, que ha crecido espectacularmente desde los 438 afiliados que teníamos en 2004 hasta más de 2.000 en la actualidad. La regulación de los flujos, la exigencia de condiciones laborales dignas y la integración son los ejes para afrontar esta nueva realidad.

P. En cuanto a la eventualidad, ¿cómo ha evolucionado en los últimos años?

R. La contratación temporal es una práctica arraígada en el subconsciente colectivo de la patronal, especialmente en nuestra provincia pues es una situación que se da con mayor intensidad en la pequeña y mediana empresa.

Desde CCOO la lucha contra este tipo de precariedad laboral ha sido una constante, y en los últimos años se ha realizado un trabajo muy intenso, con actuaciones muy concretas. En el año 2006, a través de acuerdos en el entorno del Diálogo Social con el Gobierno y los empresarios, se definieron una serie de límites a la contratación eventual y medidas para incentivar la conversión de contratos temporales en indefinidos. Con ese soporte legislativo, en la provincia de Toledo, CCOO puso en marcha una enorme actividad, se visitaron más de mil empresas, se activaron actuaciones para implicar a nuestros más de 1.600 delegados y delegadas y, en tan sólo seis meses, se consiguieron transformar más de 10.000 contratos eventuales en fijos.

La eventualidad se ha reducido en la provincia en cinco puntos, pasando del 37 al 32%. No obstante, y a pesar de esa disminución, reducir la eventualidad sigue siendo la asignatura pendiente del sindicato. Debemos seguir trabajando en la regulación de las contratas en la construcción, denunciando situaciones de encadenamientos fraudulentos de contratos ante la Inspección de Trabajo, trabajando en las Administraciones Públicas y sus contratas, que presentan también índices escandalosos de eventualidad, y desarrollando el Acuerdo Regional que se firmó el pasado 18 de septiembre en Toledo, con la Junta y los empresarios y que contempla medidas en relación a la calidad del empleo.

P. Una de las manifestaciones más sangrantes de la precariedad laboral son los accidentes de trabajo, ¿cómo está la situación en la provincia?

R. Mal, muy mal. La siniestralidad laboral en la provincia de Toledo es absolutamente intolerable. En los últimos cuatro años han fallecido en accidentes laborales más de 100 trabajadores.

Desde Comisiones Obreras de Toledo hemos afrontado esta dramática situación desde la convicción absoluta de que los accidentes de trabajo no son fruto de la casualidad, sino que son la consecuencia dramática de la precariedad laboral y de la imprevisión, tienen causas definidas, conocidas, que se repiten sistemáticamente y, por tanto, tiene también soluciones concretas y conocidas: la calidad del empleo y la prevención de riesgos.

Durante los últimos cuatro años, CCOO de Toledo hemos mantenido una presión constante; hemos realizado manifestaciones, concentraciones, hemos exigido medidas legislativas contra los empresarios incumplidores, acuerdos con la Fiscalía para perseguirlos penalmente y se han producido acuerdos con la Junta encaminados a incrementar la formación, la prevención y más medios técnicos y humanos para incrementar la vigilancia, el control de las medidas de seguridad y las sanciones.

Fruto de esa presión, se han incrementado esos medios en la Inspección de Trabajo y en el Servicio de Condiciones Laborales, y ha aumentado la sensibilidad hacia este dramático problema por parte de las administraciones y algunos empresarios. Si bien este es un problema cuya solución no será de hoy para mañana; la exigencia, la presión y la insistencia deben ser las prioridades de la acción sindical de Comisiones Obreras en nuestra provincia. Terminar con los accidentes laborales debe ser la prioridad del sindicato.

P. Me comentaba al principio que la Asesoría Jurídica está colapsada.

R. Sí, en los últimos meses cientos de trabajadores han acudido a nuestra Asesoría con despidos individuales y colectivos. El parón de la construcción está destruyendo empleo de forma acelerada… y no sólo en el sector de la construcción, también en sectores afines como el de las puertas en Villacañas, el sector de tejas y ladrillos de la Sagra, el metal…

Nuestra Asesoría está trabajando intensamente, intentando dar respuesta jurídica a infinidad de problemas concretos que sufren trabajadoras y trabajadores concretos. Me gustaría aprovechar la oportunidad para reconocer su trabajo y su profesionalidad. La Asesoría Jurídica de Comisiones Obreras en Toledo tiene un reconocido prestigio entre los profesionales del sector y es, sin duda, un servicio esencial que prestan las Comisiones Obreras de Toledo con prioridad a sus afiliados y afiliadas y al conjuntos de trabajadores y trabajadoras de la provincia. Es nuestro mejor servicio.

P. Durante estos meses se está desarrollando el proceso congresual de CCOO, ¿cómo va en la provincia de Toledo?

R. El Congreso es un buen momento para realizar una reflexión colectiva, sobre las cosas que estamos haciendo bien -que seguro son muchas- y, sobre lo que no se está haciendo tan bien, sobre las deficiencias -que también son muchas-. Es un momento adecuado para poner al día las ideas, las políticas sindicales, hablar de empleo, de eventualidad, de siniestralidad, de igualdad… de las cosas que como trabajadores y trabajadoras nos interesan, de hablar de salarios, pero también de políticas sociales, de la educación, la sanidad, las pensiones, la dependencia… de asuntos concretos, de cómo mejorar la organización, de cómo crecer para ser más útiles a los trabajadores y trabajadoras…

Nuestros congresos, además, son la base de la legitimidad democrática en los distintos niveles de dirección del sindicato. En estos días elegiremos a los compañeros y compañeras que se responsabilizarán de la dirección del sindicato, a nivel de ramas, a nivel provincial, regional y confederal. Es un momento interesante para hacer balances y tomar impulso para un futuro que pinta complicado.

P. ¿Seguirás al frente de las CCOO de Toledo?

R. Hay muchos compañeros y compañeras que me han animado. En este sentido, también hay que hacer un análisis del trabajo realizado… hay compañeros y compañeras que me han animado y, por mi parte, ganas de trabajar e ideas no faltan, pero en última instancia los que deciden sobre la futura dirección del sindicato son los representantes elegidos para asistir al Congreso.

El próximo 6 de noviembre serán 158 compañeros y compañeras, en representación de los más de 21.000 afiliados y afiliadas los que decidan. Esto no es una cuestión personal, es una responsabilidad de equipo de dirección, un equipo que debe ser capaz de fijar objetivos, dar alternativas, desde la cohesión y la organización de todas las ramas y secretarías.

Las Comisiones Obreras de Toledo han crecido extraordinariamente en estos últimos cuatro años, pero el equipo de dirección que salga del Congreso debe ponerse a trabajar desde el primer día. Hay mucho por hacer, tenemos retos extraordinarios ante nosotros.

Debe ser un equipo que tenga claro que se ha hecho mucho, pero que queda mucho más por hacer. Las Comisiones Obreras de Toledo deben ser referencia dentro del sindicato a nivel regional y nacional, pero sobre todo, deben ser referencia de todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia, de todas las ramas, de todos los sectores, deben ser capaces de poner en valor la inmensa fuerza de los trabajadores unidos y organizados en el sindicato, una fuerza que es la mejor garantía para seguir avanzando en derechos laborales y sociales.

Afiliación y representatividad

P. ¿Cómo valoras la evolución de la afiliación en este mandato?

R. Las Comisiones Obreras de Toledo siempre hemos tenido el objetivo de ser la referencia de todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia. En los últimos cuatro años ese objetivo se ha logrado a medias. Si bien es cierto que nuestro crecimiento afiliativo y, por tanto, la vinculación de los trabajadores y trabajadoras al sindicato ha sido muy importante, aún hay sectores, subsectores, comarcas, etc, donde CCOO aún no está presente. Se puede decir que se ha avanzado mucho, pero queda mucho más por hacer.

P. ¿Y los resultados obtenidos en las elecciones sindicales?

R. Hace unos meses finalizaba el periodo álgido de elecciones en las empresas y los resultados de las candidaturas de Comisiones Obreras es francamente positivo. Las CCOO de Toledo vuelven a ganar por mayoría absoluta, incrementando el número de delegados y delegadas sindicales hasta superar los 1.700, y se consolida como primer sindicato en la provincia. Estos resultados son para nosotros una satisfacción, pues con su voto mayoritario a Comisiones Obreras los trabajadores y trabajadoras nos reafirman en el trabajo que venimos desarrollando y en el proyecto sindical que defendemos, además nos permiten seguir construyendo una organización más fuerte, enraizada desde los centros de trabajo.

P. ¿Cómo valoras que CCOO de Toledo cuente con más de 1.700 delegados y delegadas sindicales?

R. El hecho de que los trabajadores y trabajadoras hayan depositado mayoritariamente su confianza en las candidaturas de CCOO tiene una importancia vital para el sindicato, una doble importancia. Por un lado, ese voto mayoritario viene a reafirmarnos en el trabajo del sindicato y en el proyecto que defendemos y, por otro, nos permite seguir construyendo una organización fuerte, enraizada en los centros de trabajo.

Los delegados y delegadas de CCOO son, además de representantes legales de los trabajadores, una conexión vital para el sindicato en el centro de trabajo. Su labor debemos ponerla, junto a las secciones sindicales, en el centro de las prioridades de la organización. El sindicato es el conjunto de los trabajadores y trabajadoras afiliados/as en cada uno de los centros de trabajo, esos afiliados y afiliadas son el sindicato y los delegados y delegadas, junto a los responsables sindicales realizan la doble función de transmitir las aspiraciones de los trabajadores hacia la dirección del sindicato y la propuesta general del sindicato a los trabajadores y trabajadoras.

En la próxima etapa y en los momentos difíciles que se nos avecinan debemos reforzar y trabajar con más intensidad esa doble función de los delegados y delegadas de CCOO, su compromiso con los trabajadores y trabajadoras y con el sindicato es fundamental en el sindicalismo de clase que defendemos.