A través del primero de ellos, la Asociación y el Ejecutivo regional colaborarán en el desarrollo del Plan del Retorno del Talento Joven, un compromiso del presidente autonómico para dar la oportunidad de volver a todas y todos los jóvenes castellano-manchegos que, con altas cualificaciones profesionales, tuvieron que marcharse a trabajar fuera de España al no tener oportunidades laborales relacionadas con su formación en su tierra natal, ha informado la Junta en nota de prensa.

Por otro lado, ambas instituciones firmarán un Protocolo General para colaborar en el desarrollo del Proyecto ‘Solidaridad 100’, una iniciativa de ‘mentoring’ entre empresas familiares de reconocida trayectoria y nuevas empresas familiares, a través de la cual las empresas cooperantes dedicarán un total de 100 horas anuales para transmitir su conocimiento, experiencia y “know-how” a aquellas empresas que carecen de conocimientos prácticos en la gestión empresarial.

El 94,3 por ciento de las empresas existentes en Castilla-La Mancha son de tipo familiar, un porcentaje que representa el más alto de toda España. Dichas compañías generan el 74,5 por ciento de la producción del sector privado y son responsables del 85,5 por ciento del empleo.