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¿Cuáles van a ser las principales líneas de trabajo de su ministerio para los próximos seis meses?

Estamos en un momento en que finaliza una estrategia definida en el 2000, la estrategia de Lisboa, en que se apostaba de manera decidida en la creación de empleo y llegar a la ocupación total en el año 2010.

Es evidente que el primer análisis que debemos realizar en el de constatar que se han roto los buenos propósitos que la Estrategia de Lisboa pretendía, como consecuencia de una crisis profunda, global e internacional.

Eso no significa que tengamos que decir que la Estrategia de Lisboa no ha sido buena, la valoramos positivamente, pero la crisis ha frustrado uno de sus principales objetivos.

Ahora la reflexión debe ir encaminada a definir las líneas programáticas para la Estrategia 2020, y de una manera muy especial en dos líneas:

Primero, las medidas económicas para salir de la crisis, y por otro lado cómo hacemos que la Estrategia 2020 fije también unas determinadas condiciones para la creación de empleo, un empleo de calidad y un empleo suficiente para que pueda incorporar a todas aquellas personas que en el transcurso de la crisis han perdido lo más importante de una persona, que es el empleo.

Vamos a trabajar para sacar unas conclusiones que nos permitan seguir evolucionando y confiamos en que antes de que acabe la Presidencia española, la Estrategia 2020 se haya podido aprobar y en esa aprobación esté presente el objetivo del empleo y el que la UE no retroceda en aquello que le ha dado su seña de identidad histórica que es el Estado de Bienestar.

¿Qué iniciativas piensan pone en marcha para crear más empleo de calidad?

El empleo de calidad va a ir en Europa muy relacionado con el modelo de patrón de crecimiento que queremos. Es evidente que la crisis no es neutra, sino que va a hacer cambiar la propia economía. Habrá un antes y un después de la crisis.

Y ya se intuye que se apueste por un futuro económico más basado en la innovación, en conocimiento y la formación.

Necesariamente estos tres elementos deben constituir las bases para los empleos de futuro, y quiere decir que si los empleos del futuro tienen que ver con estas tres bases, sin duda serán empleos de calidad.

Europa debe apostar muy decididamente por la formación porque las futuros empleos justamente a los que excluirá de la posibilidad de accesos será a el segmento de población que no haya tenido una formación mínima para poder optar al trabajo que en el futuro se cree.

En cuanto a la armonización de políticas sociales en Europa, ¿cuáles son los puntos en los que le gustaría conseguir acuerdo?

Cuando hay una crisis económica, lo más importante es que no se retroceda en las políticas sociales. Puede haber teóricos que piensen que para salir de la crisis una de las maneras es que haya más mercado y que se reduzca la protección social.

España no va a abanderar esas posiciones si es que alguien las expresara. Va a hacer lo contrario, abanderar la posición de que Europa no puede retroceder en su Estado de Bienestar.

Y dentro del Estado de Bienestar hay elementos generales que tienen la singularidad propia de cada país pero que son comunes en toda la Unión. El derecho a una pensión digna, el acceso a la Sanidad, algo imprescindible y necesario para garantizar la salud de las ciudadanas y ciudadanos independientemente de la condición económica de que disponga, y el acceso gratuito a la educación, son tres pilares básicos que constituyen el elemento central del Estado de Bienestar europeo.

Y sin duda Europa está construyendo el cuarto pilar que es la atención a las personas. Se está construyendo en Europa más rápido en unos países y más lento en otro. Pero estos son los cuatro elementos básicos del futuro de Europa. Y lo que ha sido un modelo en el mundo globalizado y ese tenemos que preservarlos.

También propone un instrumento europeo de microfinanciación. ¿En qué consistiría?

En un mundo globalizado tendemos a pensar que toda la economía gira entorno a las grandes multinacionales que son las que más espacio mediático tienen y las más conocidas. Pero en Europa la economía se mueve no a base de las multinacionales sino de las pequeñas y medianas empresas.

Europa siempre ha sido un espacio propicio para los emprendedores, y gracias a esos emprendedores, a esa fuerza, es lo que ha hecho que Europa vaya siempre avanzando.

Esos emprendedores tienen buenas ideas y magníficos propósitos pero lo que no tienen a menudo son los mínimos recursos para llevarlos a cabo.

Y ahí es donde hay que abrir una línea de trabajo para que estén presentes esos microcréditos, para que el sistema financiar ponga a disposición de esas personas unos microcréditos para que los que tengan buenas ideas y buenos proyectos los puedan llevar a cabo y que no se queden nunca ahí en depósito por el hecho de carecer de los mínimos recursos.

¿Sería un programa de ayuda europeo?

Sí, la idea es que de la misma manera que se han creado muchos programas para apoyar las formación, la mejora de infraestructuras o el medio ambiente, debemos ver cómo se pueden apoyar programas que tengan como objetivo ayudar a través de microcréditos a los emprendedores autónomos.

En su programa también hay propuestas para trabajadores específicos como las trabajadoras embarazadas o los desplazados.

Hay un debate sobre el permiso de maternidad y los días o semanas a que se tienen derecho y lo que debemos procurar es que cada vez se unifiquen estos derechos en el seno de la UE y que las diferencias vayan desapareciendo.

Otro asunto más complejo, es el del desplazamiento de trabajadores. Los tribunales han considerado que puede y debe haber libertad de movimiento de los trabajadores. Lo que sucede es que trabajadores que han sido desplazados de un país a otro lo han hecho con el salario del país de origen, de modo que se ha producido una competencia desleal en materia de costes laborales.

Los países nórdicos plantean que se tiene que corregir esta situación y España está de acuerdo, creemos que a igual trabajo, igual salario y lo que habría que hacer es hacer compatible la movilidad de los trabajadores pero que no se produzca un “dumping social” de trabajadores como consecuencia de la diferencia salarial entre países.